结论是：从法律角度讲，您有权要求单位补发少算的40元工资，但具体是否要回还需结合实际情况考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律权利角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果单位在计算工资时出现了错误，导致您的工资少了40元，那么从法律上讲，您有权要求单位补发这部分工资。这是您的合法权益，单位应当予以尊重并纠正错误。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在发现工资算少后，您可以先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并要求补发。
- 通常情况下，如果确实是单位的计算错误，单位会愿意进行补发，以避免不必要的法律纠纷。
证据保留：
- 在与单位沟通前，建议您先保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明您的工资确实被少算了。
- 这些证据在后续的沟通或法律程序中可能起到关键作用。
法律程序：
- 如果单位拒绝补发或您与单位无法就补发事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。但需要注意的是，这些法律程序可能需要一定的时间和精力，且可能涉及一定的法律费用。
三、成本效益角度
- 在决定是否要回这40元工资时，您还需要考虑成本效益问题。如果为了这40元而投入大量的时间和精力去进行法律程序，可能并不划算。
- 另一方面，如果这40元对您来说意义重大，或者您希望通过此举来维护自己的合法权益和尊严，那么选择要回也是合理的。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我）来获取帮助和建议。
最后，我想提醒您的是，虽然40元看似不多，但每一分钱都是您的劳动所得，都有其应得的价值。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨勇敢地站出来维护它。当然，具体是否要回还需根据您的实际情况和考虑来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。