结论：工资多发了400元，公司是有权要求员工返还的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，员工多收的400元工资就构成了不当得利。公司作为受损方，有权要求员工返还这部分不当得利。
法律建议：
主动沟通：如果员工发现自己多收了工资，建议主动与公司沟通，说明情况，并表示愿意返还多收的金额。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还能体现员工的诚信和责任感。
保留证据：在沟通的过程中，员工应保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己确实多收了工资。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
遵循公司流程：如果公司有明确的财务流程或规定，员工应按照公司的要求进行操作，如填写退款申请、提供退款账户等，以确保退款过程的顺利进行。
可能的法律后果：
公司追讨：如果员工拒绝返还多收的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等。
影响信用记录：在极端情况下，如果员工长期拒绝返还多收的工资，且公司采取了法律手段进行追讨，这可能会对员工的信用记录产生负面影响。虽然这种情况较为少见，但员工仍应予以重视。
额外说明：
虽然400元的金额不大，但不当得利的原则是普遍适用的。无论金额大小，员工都应遵守法律法规，诚实守信地处理这类问题。如果员工对工资发放有疑问或异议，应及时与公司沟通解决，而不是采取隐瞒或拒绝返还的方式。
最后，如果员工在处理这类问题时遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。