结论前置：从法律和权益维护的角度，您有权要求公司补发少发的10元工资，但具体是否要回，需结合实际情况权衡。以下从法律、操作成本、实际意义三个角度为您详细分析：

1. 法律层面：您有权要求补发

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使少发金额仅为10元，也属于“未足额支付劳动报酬”的情形，您有权要求公司补发。
若公司拒绝，您可向当地劳动监察大队投诉（无需费用），或申请劳动仲裁（仲裁不收费，但需花费时间准备材料）。法律上，您的诉求完全合理。

2. 操作成本：需权衡时间与精力

要求补发10元虽合法，但实际操作中需考虑：

• 沟通成本：与公司财务或HR沟通可能需多次交涉，若对方态度积极，可能快速解决；若对方推诿，可能需进一步投诉或仲裁。
  
• 时间成本：投诉需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁需提交书面申请并等待开庭，可能耗时数周甚至更久。
  
• 心理成本：若您与公司关系良好，可能因“小事”影响职场氛围；若关系紧张，则可视为维护权益的契机。

3. 实际意义：10元的象征性大于经济性

从经济价值看，10元金额微小，但它的意义在于：

• 维护权益的边界：若对小额克扣妥协，可能助长公司未来变相克扣其他费用的风险（如加班费、奖金等）。
  
• 法律意识的体现：通过合理方式主张权利，可强化自身法律意识，也为未来可能的大额纠纷积累经验。
  

建议行动步骤

1. 先与公司沟通：向财务或直属领导说明情况，要求核对工资条并补发（保留沟通记录，如邮件、微信等）。
   
2. 若沟通无果：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交线索），或直接申请劳动仲裁。
   
3. 评估长期影响：若您计划长期在该司工作，可权衡“维权成本”与“公司态度”；若仅短期工作或已离职，则更建议主张权利。
   

总结：10元虽少，但您的权利无大小之分。若您愿意花时间维护，法律会支持您；若觉得成本过高，也可选择放弃，但需明确这是对自身权益的让渡。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。