1. 从法律权益角度出发，你有权与老板沟通：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，任何少发、克扣的行为都可能侵犯劳动者的合法权益。虽然这次少发的金额只有10元，看似微不足道，但从法律权益的角度来看，你有权与老板沟通，要求补发这部分工资。
   • 你可以先与老板进行友好协商，说明情况，并要求补发少给的10元工资。如果老板同意补发，那么问题就得到了妥善解决。

2. 从实际处理角度考虑，沟通方式需得当：

   • 在与老板沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
   • 你可以选择一个合适的时机，比如在工作之余或者老板心情较好的时候，与老板进行沟通。在沟通时，要清晰地表达你的诉求，并说明少发工资的情况。

3. 若沟通无果，可考虑进一步维权：

   • 如果与老板沟通后，老板仍然拒绝补发少给的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，要保留好相关的证据，比如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

4. 从长远角度考虑，维护自身权益的重要性：

   • 虽然这次少发的金额只有10元，但维护自身权益的重要性不容忽视。如果这次你选择了沉默，那么下次老板可能会更加肆无忌惮地克扣你的工资。
   • 因此，从长远角度来看，你应该积极维护自己的合法权益，让老板知道你的底线和态度。

综上所述，虽然这次少发的金额只有10元，但你有权与老板沟通并要求补发。在沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。如果沟通无果，可以考虑进一步维权来维护自己的合法权益。同时，也要从长远角度考虑，积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。