结论前置：工资多发了几十块，从法律和道德层面，建议您跟老板说明情况。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发属于这种情况，您多收的几十块钱构成不当得利，老板作为受损方，有权要求您返还。
- 虽然几十块钱金额不大，但法律原则并不因金额大小而改变。从法律严谨性的角度出发，您应当返还这部分不当得利。
劳动关系中的诚信原则：
- 在劳动关系中，诚信原则是双方应当遵循的基本原则。您作为员工，应当如实告知老板工资多发的情况，这体现了您的诚信品质。
- 如果您选择隐瞒不报，虽然短期内可能不会受到法律制裁，但长期来看，这种行为可能损害您的职业声誉，甚至影响您与老板之间的信任关系。
道德层面
诚实守信的道德准则：
- 诚实守信是中华民族的传统美德，也是社会公德的重要组成部分。您多收工资后主动告知老板，是诚实守信的表现，值得赞扬。
- 这种行为不仅有助于维护良好的社会风气，还能提升您个人的道德品质和社会形象。
避免不必要的纠纷：
- 如果您选择不告知老板工资多发的情况，未来老板在核对账目时发现差异，可能会产生不必要的纠纷和误会。
- 主动告知可以避免这种情况的发生，维护您与老板之间的和谐关系。
实际操作建议
- 及时沟通：建议您在发现工资多发后，尽快与老板或财务部门沟通，说明情况并询问如何处理。
- 保留证据：如果可能的话，您可以保留工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 积极配合：如果老板要求您返还多发的工资，您应当积极配合，按照要求进行返还。
总结与引导：工资多发了几十块，虽然金额不大，但涉及到法律和道德层面的问题。从法律角度讲，您有返还不当得利的义务；从道德角度讲，诚实守信是您应当遵循的基本准则。因此，我建议您跟老板说明情况，并积极配合处理。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。