结论前置：关于老板亏本但工资少发了100块钱是否要跟老板说的问题，我的建议是应该与老板沟通，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否亏本，老板都有义务按照约定支付你全额的工资。
少发工资的后果：
- 如果老板少发工资，这可能构成违法行为。你有权要求老板补发少发的工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿或补偿。
二、实际角度
沟通的重要性：
- 与老板沟通是解决问题的第一步。通过沟通，你可以了解老板少发工资的具体原因，是否是因为公司财务困难或其他特殊情况。同时，你也可以表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：
- 100块钱虽然不多，但它关乎到你的劳动成果和合法权益。如果你选择沉默，可能会让老板认为你对工资问题不重视，甚至可能在未来继续少发工资。因此，为了维护自己的权益，你应该勇敢地与老板沟通。
避免潜在风险：
- 如果老板少发工资是出于故意或恶意，而你没有及时提出异议，未来在劳动争议中可能会处于不利地位。及时沟通可以留下书面或口头证据，有助于你在必要时维护自己的权益。
三、沟通建议
选择合适时机：
- 在与老板沟通时，选择一个合适的时机和场合。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免增加沟通难度。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
寻求解决方案：
- 与老板一起探讨解决方案，如补发工资、调整工资支付方式等。如果老板确实存在财务困难，可以协商分期支付或延迟支付等灵活方式。
最后，我建议你与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望。如果沟通无果或老板拒绝补发工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。