建议直接与老板友好沟通，明确说明工资少发的情况，并请求核查和补发差额。以下是具体分析和操作建议：

1. 沟通前的准备

   • 核对工资条和考勤记录：先确认自己应发工资的计算依据，包括基本工资、加班费、奖金等项目，以及是否有请假、迟到等扣款情况。如果公司未提供工资条，可要求财务或人事部门出具书面明细。
   • 保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，这些是后续沟通或维权的关键依据。

2. 沟通时的注意事项

   • 选择合适时机：避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，可提前预约时间或选择私下场合。
   • 态度友好但坚定：用平和的语气说明问题，例如：“老板，我核对了一下这个月的工资，发现少了300元，可能是计算有误，能否麻烦您帮忙查一下？”避免直接指责或情绪化表达。
   • 明确诉求：如果确认是少发，可请求补发差额；如果是计算错误，可要求更正并说明原因。

3. 沟通后的处理

   • 如果老板承认错误并补发：问题解决，可表达感谢并确认补发时间。
   • 如果老板拒绝或拖延：可进一步要求书面说明拒绝理由，并保留证据。若公司仍不处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司无正当理由少发工资，属于违法行为，劳动者有权要求补发并可能主张赔偿。

总结：友好沟通是首选，但需做好证据准备；若沟通无果，可依法维权。如果有其他细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。