你可以这样委婉地跟老板讲工资少发的问题：

1. 选择合适的时机与场合：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如午休后或下班前的一段时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 选择一个相对私密的场合，如办公室或会议室，避免在公共场合或同事面前讨论，以维护双方的尊严和隐私。

2. 以询问和确认的方式开场：

   • 你可以说：“老板，我最近查看了一下我的工资条，发现这个月的工资好像比往常少了一些，我想确认一下是不是有什么特殊情况或者我哪里没做好？”这样的开场白既表达了你的疑惑，又给了老板解释的机会，显得比较委婉和尊重。

3. 表达理解与信任：

   • 如果老板解释了原因，比如是因为公司财务调整、个人绩效问题或其他特殊情况，你可以表示理解并说：“我理解公司可能有自己的安排和考虑，也相信老板会给我一个合理的解释和解决方案。”这样的表达既体现了你的大度，也表达了你对老板的信任。

4. 提出具体诉求与期望：

   • 在确认了原因后，你可以进一步提出你的诉求：“如果是因为我的工作表现或绩效问题，我希望能够得到具体的反馈和改进建议，以便我能够更好地提升自己。同时，我也希望我的工资能够尽快得到补发或调整，以符合我的实际工作表现和公司的薪酬标准。”这样的表达既明确了你诉求，又显得比较合理和诚恳。

5. 保持礼貌与耐心：

   • 在整个沟通过程中，保持礼貌和耐心是非常重要的。即使老板的解释或解决方案不能让你完全满意，也要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。你可以说：“我理解公司的立场和考虑，也感谢老板的解释和努力。我希望我们能够继续保持良好的沟通和合作，共同解决问题。”

从法律角度给你一些建议：

• 了解相关法律法规：在沟通之前，你可以先了解一下相关的劳动法律法规，比如《劳动法》中关于工资支付的规定，以便在沟通时能够更有底气地维护自己的权益。
• 保留证据：如果可能的话，保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时能够证明自己的工资确实被少发了。
• 寻求帮助：如果与老板沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助，或者咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询）来维护自己的合法权益。

希望这些建议能够对你有所帮助，让你能够委婉而有效地与老板沟通工资少发的问题。