结论前置：在委婉地向老板提出发工资的问题时，关键在于保持礼貌、表达清晰且不显得过于强硬。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题。

一、选择合适的时机与方式

1. 私下沟通：尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时机，私下里与他进行沟通。避免在公共场合或他忙碌时提出，以免让他感到尴尬或压力。
2. 书面或邮件形式：如果面对面沟通让你感到紧张或不方便，可以考虑通过书面或邮件的形式提出。这样既能确保信息准确传达，又能给老板留出思考的时间。

二、委婉表达诉求

1. 表达理解：在提出工资问题时，可以先表达对老板工作的理解和支持，比如：“老板，我知道最近公司可能遇到了一些困难，我一直都很支持您的工作。”
2. 说明情况：接着，可以委婉地说明自己的经济状况或生活需求，比如：“不过，我最近家里有些开销，确实需要用到工资，不知道您能不能帮我看看这个月工资什么时候能发？”
3. 提出期望：最后，可以明确表达自己的期望，比如：“我理解公司可能有难处，但还是希望工资能按时发放，这样我也能更好地为公司服务。”

三、提供法律依据（若沟通无果）

如果委婉沟通后，老板仍然拖欠工资，你可以适时地提及一些相关的法律依据，以表明你的立场和决心。例如：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

虽然这些法律条款在初次沟通时可能不需要直接引用，但如果沟通无果，它们可以作为你后续行动（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）的法律依据。

四、后续行动建议

1. 保持记录：在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件或书面证据，以备不时之需。
2. 寻求帮助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果需要进一步的法律帮助或建议，随时可以向我咨询。

最后提醒：处理工资问题时，保持冷静和理性至关重要。通过委婉而坚定的沟通方式，你更有可能获得老板的理解和支持。如果问题依然无法解决，不要犹豫，及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。