如果工资少发了300元，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：收集证据

首先，你需要收集一些关键证据来支持你的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：查看合同中关于工资的具体约定。
• 工资条：显示应发工资和实发工资的明细。
• 考勤记录：证明你的出勤情况与工资发放是否对应。
• 工作聊天记录：如果有与上级或人力资源部门关于工资的沟通记录，也应保存下来。
• 银行流水明细：实际工资到账的记录。

第二步：与用人单位沟通

接下来，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。你可以通过书面形式（如邮件或正式函件）详细说明工资少发的情况，并指出少发金额为300元。要求用人单位给出合理解释并补足少发的工资。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交之前收集的所有证据，并详细阐述工资少发的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正错误、支付少发的工资。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据来支持你的主张。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，如果裁决用人单位应补发工资而用人单位拒不执行，你可以通过法院强制执行程序来要求其履行义务。

第五步：法律诉讼（可选）

如果你对仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还有权向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有力的保障。

综上所述，面对工资少发的问题，你应该保持冷静、理性处理。通过收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要的法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。