当您发现工资少发了300块时，这确实是一个需要关注的问题，因为它涉及到您的劳动报酬权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这个问题：
一、明确问题性质
首先，您需要明确工资少发属于劳动报酬纠纷。这可能是由于用人单位的计算错误、疏忽或其他原因导致的。无论原因如何，您都有权要求用人单位补足少发的工资。
二、与用人单位沟通
- 及时沟通：一旦发现工资少发，您应尽快与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并要求他们核实工资发放情况。
- 提供证据：在沟通时，您可以提供工资条、银行转账记录等证据，以证明您的工资确实少发了。
- 要求补发：明确要求用人单位在核实情况后，补足少发的工资。
三、采取法律措施
如果与用人单位的沟通没有得到满意的结果，您可以考虑采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明工资少发的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。如果用人单位逾期不支付少发的工资，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付少发的工资及可能产生的赔偿金等。
四、后续行动
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
- 冷静处理：面对工资少发的问题，您要保持冷静，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
总之，当您发现工资少发了300块时，不要慌张，按照上述步骤和建议妥善处理。相信通过您的努力和合法途径的维护，您一定能够获得应得的劳动报酬。