针对您提出的“工资少发400元怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先确认工资少发的事实：

   • 您需要仔细核对工资条或银行流水，确认确实存在少发400元的情况。同时，回顾劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的规定，确保自己的权益没有受到误解或误判。

2. 与用人单位沟通：

   • 一旦确认工资少发，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求补发。在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据（如工资条、银行流水等）以支持您的主张。

3. 了解少发原因并寻求解决方案：

   • 询问用人单位少发工资的具体原因。如果是由于计算错误、系统故障等非故意原因导致的，您可以要求用人单位立即更正并补发工资。
   • 如果用人单位以其他理由（如工作表现不佳、违反公司规定等）为由少发工资，您需要仔细审查这些理由是否合法合规，并有权要求用人单位提供相关证据。如果认为用人单位的理由不成立，您可以坚持要求补发工资。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关程序和规定。

5. 维护自身权益的注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的解答和帮助。