核心结论：您可以先与老板友好沟通，若沟通无果，可考虑通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确原因：

   • 首先，建议您与老板进行友好、坦诚的沟通，了解少发工资的具体原因。可能是计算错误、考勤问题或是其他特殊情况导致的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果沟通后老板仍然拒绝补发工资，或者您认为老板的解释不合理，那么您需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板少发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够更准确地了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，那么您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以便更有效地解决问题。

如果您还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。