如果您的工资少发了1000元，您可以按照以下详细步骤来处理这个问题：
一、核实工资少发的情况
仔细核对工资条：
- 首先，您需要仔细核对工资条上的每一项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确认是否有误算或遗漏的情况。
对比劳动合同：
- 接着，查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资的约定，确保公司实际支付的工资与合同中的约定相符。
与HR或财务部门沟通：
- 如果发现工资确实少发，您应该首先与公司的人力资源部门（HR）或财务部门进行沟通，了解工资少发的原因，并寻求解决方案。
二、保留相关证据
在沟通过程中，务必保留好以下相关证据，以备后续维权之需：
- 工资条、银行流水等支付记录；
- 与HR或财务部门的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）；
- 劳动合同、考勤记录等相关文件。
三、正式提出申诉
书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以以书面形式向公司提出申诉，明确说明工资少发的情况、要求补发的金额以及您的诉求。
遵循公司流程：
- 按照公司规定的申诉流程进行操作，确保您的申诉得到正式受理。有些公司可能有专门的申诉渠道或表格，您需要按照要求填写并提交。
四、寻求法律途径
如果公司拒绝补发工资或协商不成，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就劳动报酬等事项申请仲裁。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委员会，并按照其要求参加庭审。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、注意事项
及时行动：
- 发现工资少发后，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
理性沟通：
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。与HR或财务部门沟通时，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
法律咨询：
- 如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中为您提供法律代理服务。
总之，面对工资少发的情况，您应该首先核实情况、保留证据，然后正式提出申诉。如果公司拒绝补发或协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。