当然可以和老板说工资少发了100元的情况。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果老板少发了工资，这实际上侵犯了你的合法权益。因此，你有权利向老板提出异议，并要求补发少发的工资。

2. 从沟通解决角度：

   • 在发现工资少发后，首先建议与老板进行友好沟通。可以礼貌地询问老板是否了解工资少发的情况，并说明自己的发现。很多时候，工资少发可能是由于计算错误或疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 如果老板承认错误并表示会补发，那么问题就得到了妥善解决。如果老板不承认或拒绝补发，你可以进一步考虑采取其他措施。

3. 从证据保留角度：

   • 在与老板沟通之前或之后，建议你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的权益。

4. 从后续行动角度：

   • 如果与老板沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明老板少发了工资。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对你的投诉或申请进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果决定支持你的诉求，老板将被要求补发少发的工资，并可能面临相应的法律责任。

建议行动步骤：

• 首先，与老板进行友好沟通，说明工资少发的情况，并要求补发。
• 如果沟通无果，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
• 考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。