当然可以问老板要。劳动者获取足额劳动报酬是法定权利，工资发放数额与约定不符时，劳动者有权核实情况并要求补发。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面看，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。少发工资的情况，无论金额多少，都可能涉及违反劳动合同约定及相关法律法规。老板给你加了工资后又少发一百多元，这属于未足额支付工资的情形，你有权要求老板补发。

沟通方式

询问老板时，要注意方式方法。以平和、理性的态度沟通，例如可以选择合适的时间，以友好的口吻说明自己留意到工资数额与预期有差异，希望老板能解释一下原因。你可以这样说：“老板，我注意到这个月的工资比之前说的加薪后的数额少了一百多元，我想了解一下是不是有什么特殊情况或者计算上的误差？”这样既维护了自身权益，也有助于避免不必要的冲突。

后续处理

• 若老板是疏忽或计算失误：沟通后通常能得到妥善解决，老板会补发少发的工资。
• 若存在故意少发等不合理情况：劳动者在与老板沟通无果后，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径进一步维护自身权益。

证据收集

在与老板沟通前或沟通无果准备维权时，要收集好能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要，能证明你的工资标准以及实际发放情况，有助于劳动监察部门或仲裁机构查明事实，维护你的合法权益。

补偿情况

若公司少发工资，劳动者有权获得相应补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者以公司少发工资为由解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若劳动行政部门责令公司限期支付少发工资，公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。