当然可以说，而且应该积极维护自己的合法权益。面对老板工资给少了的情况，你可以采取以下几种方式来处理：

1. 与公司协商

   • 沟通方式：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和的态度与老板或人力资源部门进行面对面交流。明确表达你的工资被少发的问题，并要求按照劳动合同的约定支付足额的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留通话录音、聊天记录等作为后续维权的证据。这样，如果协商无果，你就有足够的证据来支持自己的主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照约定履行。因此，你有权要求老板按照合同约定支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 处理流程：劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

3. 向调解组织申请调解

   • 申请流程：你还可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。调解组织会中立介入，促使双方达成和解协议。
   • 调解效力：调解协议具有一定的约束力，如果双方自觉履行，那么纠纷就可以得到有效解决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解是解决劳动争议的一种重要方式。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 申请材料：如果调解无果，你可以准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，进行庭审并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力，如果老板不履行判决，法院可以采取强制措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。

6. 申请支付令

   • 申请条件：如果老板拖欠或未足额支付你的劳动报酬，你还可以向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令效力：人民法院应当依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果老板不履行支付令，法院可以采取强制措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，支付令是维护劳动者权益的一种有效手段。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 收集证据：妥善收集并保存相关证据是维权成功的关键。证据应包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果记录以及同事证言等。
• 了解法律：了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。如果你对法律不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资和福利。如果老板工资给少了，你完全有权利说出来，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。