结论前置：您可以跟老板讲工资给多了的情况，并且从法律和实际操作的角度来看，这样做是合理且值得推荐的。

1. 从法律角度分析：

• 诚实信用原则：在劳动关系中，雇主和雇员都应当遵循诚实信用的原则。如果您发现老板多给了工资，而您选择隐瞒这一情况，这并不符合诚实信用的原则。相反，主动告知老板，体现了您的诚信和责任感。
• 不当得利返还：从法律上讲，如果您没有合法依据而获得了额外的工资，这构成了一种不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，您有义务将多得的工资返还给老板。

2. 从实际操作角度分析：

• 避免后续纠纷：主动告知老板工资给多了，可以避免未来可能出现的纠纷。如果老板在后续发现工资发放有误，而您已经使用了这部分资金，可能会引发不必要的麻烦和误解。
• 维护良好关系：诚实地告知老板工资给多了，有助于维护您与老板之间的良好关系。老板可能会因为您的诚信和责任感而对您产生更好的印象，这对您未来的职业发展也是有益的。

3. 具体操作建议：

• 及时沟通：一旦发现工资给多了，应尽快与老板或财务部门进行沟通，说明情况并询问如何处理。
• 保留证据：在沟通前，您可以先核对一下自己的工资条或银行转账记录，确保自己确实多得了工资，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵循公司流程：如果公司有关于工资发放错误的处理流程，您应遵循该流程进行操作。如果没有明确的流程，您可以与老板或财务部门协商确定一个合理的返还方式。

4. 可能的法律后果：

• 如果选择不告知：虽然短期内您可能获得了额外的利益，但长期来看，这可能会对您与老板的关系产生负面影响，甚至可能引发法律纠纷。如果老板发现后要求您返还，而您已经无法返还或拒绝返还，老板可能会通过法律途径来追讨这部分资金。
• 如果选择告知并返还：您将避免上述可能的法律后果，并维护了自己的诚信和声誉。同时，这也体现了您对法律的尊重和遵守。

综上所述，从法律和实际操作的角度来看，您都应该跟老板讲工资给多了的情况。这样做不仅符合诚实信用的原则，也有助于维护您与老板之间的良好关系，并避免未来可能出现的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。