结论前置：关于老板算工资多算了是否要告诉他，这主要取决于多算工资的具体情况以及你的个人选择，但通常建议告知老板。以下从不同角度为你详细分析：
从道德和诚信角度：
- 工资是员工应得的劳动报酬，多算或少算都不符合公平原则。如果发现工资多算，从道德和诚信的角度出发，应当告知老板。这不仅有助于维护良好的职场关系，也体现了你的个人品质和职业操守。
从法律角度：
- 虽然多算工资并不直接构成违法行为，但如果你明知工资多算而故意隐瞒，可能涉及不当得利的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，从法律风险的角度考虑，告知老板并协商处理多算的工资是更为稳妥的做法。
- 此外，如果多算工资是由于公司的财务错误或系统故障导致的，及时告知老板也有助于公司及时纠正错误，避免后续可能出现的法律纠纷或财务问题。
从实际后果角度：
- 如果你选择不告知老板多算的工资，可能会面临以下后果：一是老板在后续核对工资时发现错误，可能会对你产生不信任感；二是如果多算工资的金额较大，公司可能会要求你返还，甚至可能因此引发劳动争议；三是长期隐瞒多算工资的行为可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
- 相反，如果你及时告知老板并协商处理多算的工资，不仅可以避免上述后果，还可能因此获得老板的信任和尊重，为未来的职业发展打下良好的基础。
建议行动：
- 建议你首先核对自己的工资条和银行流水，确认多算工资的具体金额和原因。
- 然后，与老板或财务部门进行沟通，说明情况并协商处理多算的工资。你可以提出将多算的工资返还给公司，或者根据公司的规定和流程进行处理。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动或误解而引发不必要的争执。
特殊情况说明：
- 如果多算工资是由于公司的故意行为或存在其他复杂情况（如公司财务混乱、存在欺诈行为等），你可能需要更加谨慎地处理。在这种情况下，建议你先咨询专业人士（如律师或财务顾问）的意见，再根据实际情况做出决策。
总之，发现工资多算时，及时告知老板并协商处理是更为稳妥和明智的做法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。