结论：老板少发工资，去劳动局（劳动监察大队）投诉是不收费的，且劳动局会依法进行调查处理。

详细分析：

1. 劳动局投诉不收费：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资等，是不需要支付任何费用的。这是国家为了保障劳动者的合法权益，降低维权成本而设立的制度。

2. 劳动局会管：

   • 劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
   • 当劳动者向劳动监察大队投诉老板少发工资时，劳动监察大队会依法进行调查，核实情况。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情节轻重对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 投诉流程与注意事项：

   • 投诉准备：劳动者在投诉前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在投诉时提供有力证明。
   • 投诉方式：劳动者可以通过书面或口头方式向劳动监察大队投诉。书面投诉应详细陈述事实、提供证据，并注明投诉人的姓名、联系方式等基本信息。口头投诉时，劳动监察大队会记录投诉内容，并要求投诉人签字确认。
   • 后续跟进：投诉后，劳动者可以关注劳动监察大队的调查进展，并在必要时提供补充证据或协助调查。如果劳动监察大队的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位确实存在少发工资的行为，且经劳动监察大队调查确认后，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金（如适用）以及可能的行政处罚等法律后果。
   • 对于劳动者而言，如果因用人单位少发工资而遭受损失，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 如果您遇到老板少发工资的情况，建议及时收集证据并向当地劳动监察大队投诉。
• 在投诉过程中，保持冷静、理性，积极配合劳动监察大队的调查工作。
• 如果对劳动监察大队的处理结果不满意，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。