结论：无论老板拖欠的工资数额大小，劳动者均有权向劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局，其下属的劳动监察大队等机构具体负责）投诉，劳动局会依法进行介入和处理，以保障劳动者的合法权益。
一、劳动者的权利与劳动局的职责
劳动者付出劳动后，应获得相应的劳动报酬，这是劳动法律的核心内容。当老板克扣或无故拖欠工资时，无论金额多少，劳动者都可以向劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动局负有监察用人单位工资支付情况的职责，并负责受理和处理此类投诉，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、劳动局处理拖欠工资的具体措施
责令限期支付：
- 劳动局在接到投诉后，会立即展开调查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
补足差额：
- 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动局将要求其补足差额部分，确保劳动者获得合法收入。
加付赔偿金：
- 如用人单位逾期仍未支付拖欠工资，劳动局将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此作为对违法行为的惩罚。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
四、劳动者应对策略
保持冷静：
- 遇到拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。
收集证据：
- 劳动者应及时收集并整理好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
及时投诉：
- 劳动者应尽快向当地的劳动保障监察部门提交投诉，并积极配合其调查工作，确保投诉得到及时处理。
依法维权：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者还可以通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、实际案例与指导意义
在实际操作中，劳动行政部门严格依法办事，无论拖欠工资的金额大小，都会及时受理并处理劳动者的投诉。例如，某企业因拖欠员工工资被劳动局责令限期支付，并因逾期未支付而被处以赔偿金。这些案例不仅彰显了法律的威严，也提醒所有用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将面临严重的法律后果。
综上所述，劳动者在面对拖欠工资问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过向劳动局投诉、申请调解或仲裁等多种途径，劳动者可以依法追回被拖欠的工资，并获得应有的赔偿。同时，这也提醒所有用人单位要严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。