无论欠薪数额多少，劳动局（现称劳动保障监察部门）都会管，劳动者都有权向其投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
劳动保障监察部门的职责：
- 劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的重要机构。其职责之一就是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。
- 这意味着，无论拖欠工资的数额是多少，只要劳动者认为自身合法权益受到侵害，都可以向劳动保障监察部门投诉。该部门将依法受理并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
投诉时的证据准备：
- 在投诉过程中，劳动者应尽可能提供一些相关证据，以证明劳动关系及工资支付情况。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
- 这些材料的提供将有助于监察部门更高效地开展工作，更快地解决工资拖欠问题。
劳动仲裁途径：
- 除了向劳动保障监察部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁途径来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是一种不涉及费用的纠纷解决方式，且对裁决结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
- 因此，劳动仲裁为劳动者提供了一个相对便捷且有效的维权渠道。
沟通协商与法律途径的选择：
- 在处理欠薪问题时，劳动者也可以先尝试与雇主进行沟通协商，看是否能够和平解决。
- 如果协商无果，那么准备好相关证据材料，及时向劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会提出正式的投诉或仲裁申请是非常必要的。
法律建议：
- 当遇到欠薪问题时，劳动者应及时寻求法律帮助，不要因为欠薪数额较小而犹豫不决。劳动保障监察部门和劳动仲裁委员会是劳动者可以依靠的重要机构，他们会根据劳动者的具体情况来提供相应的帮助和支持。
- 在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会调查核实后，用人单位可能会面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。
- 同时，劳动者的合法权益也将得到有效维护，确保他们能够获得应得的劳动报酬。
总之，无论欠薪数额多少，劳动者都有权向劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在处理欠薪问题时，劳动者应积极收集证据、寻求法律帮助，并勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。