欠工资工商局一般不会直接管理。以下是针对这一问题的详细分析：

1. 工商局的管理范围：

   • 工商局主要负责市场监督管理和行政执法，包括企业登记注册、监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为等。它并不直接处理劳动争议，如拖欠工资等问题。

2. 拖欠工资的处理途径：

   • 拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁来维权。如果劳动仲裁无法解决问题，还可以向法院提起民事诉讼。

3. 劳动者应采取的行动：

   • 当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者应及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 逾期不支付劳动报酬属于违法行为。用人单位如果拖欠工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被劳动者提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿金。

综上所述，欠工资的问题并不属于工商局的直接管理范围。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。