结论前置：劳动局主要负责处理用人单位与劳动者之间的欠薪等劳动争议问题，对于个人与个人之间的债务纠纷通常不予受理。遇到不同类型的欠钱问题时，应明确其性质并选择相应的解决途径。
一、劳动局管辖范围（会管的情况）
适用情况：
- 当用人单位拖欠劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等因劳动关系产生的“欠钱”纠纷时，劳动局会介入处理。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。因此，劳动者在遭遇被单位拖欠工资等情况时，有权向劳动局下设的劳动保障监察机构进行投诉。
处理流程：
- 劳动者向劳动保障监察机构投诉后，该机构将依法对用人单位展开调查。若查证属实，将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可根据情况责令其支付赔偿金。
二、劳动局不管辖范围（不会管的情况）
适用情况：
- 普通的民间借贷纠纷、个人之间的欠款、企业之间的债务纠纷等非因劳动关系产生的“欠钱”问题，劳动局通常不予受理。
解决途径：
- 协商：双方直接沟通，尝试达成和解协议。
- 调解：寻求第三方调解组织的帮助，如人民调解委员会等，以促成双方和解。
- 仲裁：根据约定或法律规定，向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
- 诉讼：向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。例如，出借人可以凭借借条、转账记录等证据向法院起诉借款人，要求其偿还欠款。
三、特殊情况下的处理建议
- 不确定欠款性质时：如果遇到欠钱问题，但不确定是否属于劳动局的管辖范围，可以先咨询当地的劳动部门或法律援助机构，他们可以提供专业的建议和指引。
- 涉及复杂法律问题或大额债务时：对于涉及复杂法律问题或大额债务的纠纷，建议及时向我咨询，作为专业律师，我可以提供详细的法律分析和解决方案，以确保你的权益得到有效保护。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设小张是一名劳动者，因用人单位拖欠工资而向劳动局投诉。劳动局在调查后，责令用人单位限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，小张成功拿到了被拖欠的工资和赔偿金。
- 法律后果：如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动局的行政处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追究民事责任，甚至在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，面临刑事责任。
综上所述，不同类型的欠钱问题需要采取不同的解决方式。了解这些法律知识，不仅有助于我们更好地维护自己的权益，还能避免在解决问题时走弯路。如果你有任何关于债务债权或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。