结论：个人公司欠钱不还，劳动局一般不直接管辖此类债务纠纷，但具体处理方式需根据欠款性质来判断。

分析说明：

1. 劳动局的主要职责：

   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）主要负责处理与劳动关系相关的问题，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动争议调解与仲裁等。
   • 它并不直接处理个人与公司之间的普通债务纠纷，除非该债务纠纷与劳动关系紧密相关，如工资拖欠等。

2. 个人公司欠钱不还的性质：

   • 如果欠款是工资、奖金、津贴等劳动报酬，那么这属于劳动争议范畴，劳动局（或劳动仲裁机构）会介入处理。
   • 如果欠款是借款、货款、服务费等非劳动报酬性质的债务，那么这属于普通的民事纠纷，劳动局不会直接管辖。

3. 处理方式：

   • 对于劳动报酬欠款：你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资等劳动报酬。
   • 对于非劳动报酬欠款：你需要通过民事诉讼途径来解决，即向法院提起诉讼，要求公司偿还欠款。在诉讼过程中，你可以提供相关证据（如借条、合同、转账记录等）来证明欠款事实和金额。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先明确欠款的性质，判断是否属于劳动报酬范畴。
• 根据欠款性质，选择合适的处理方式（投诉、仲裁或诉讼）。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。