公司员工借钱不还，公司一般不直接管理此事，但公司可以采取一定措施协助解决或提供建议。以下从不同角度进行分析：

1. 公司与员工之间的法律关系：

   • 公司与员工之间主要存在的是劳动关系，涉及工资、福利、劳动条件等劳动法相关的问题。
   • 员工之间的借贷关系，或者员工与公司外部第三方的借贷关系，通常不属于公司直接管理的范畴。这是员工个人的民事行为，应由员工个人负责处理。

2. 公司可以采取的措施：

   • 提供法律咨询：如果公司有法律顾问或法务部门，可以为员工提供关于借贷纠纷的法律咨询，帮助员工了解自己的权利和义务，以及可能的解决途径。
   • 协助调解：在员工之间或员工与外部第三方发生借贷纠纷时，公司可以尝试作为中立方进行调解，促进双方达成和解。但这种调解不具有法律强制力，主要依赖于双方的自愿和协商。
   • 制定内部规章制度：公司可以制定关于员工借贷行为的内部规章制度，明确禁止或限制员工在公司内部或利用公司资源进行不正当的借贷活动。这有助于维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

3. 员工应如何处理借贷纠纷：

   • 协商解决：首先尝试与借款人进行协商，寻求达成和解协议，明确还款计划和方式。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 寻求专业帮助：员工可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。

4. 公司可能面临的法律责任：

   • 如果公司未尽到合理的管理职责，如未及时发现并制止员工的不正当借贷行为，导致公司利益受损或员工权益受到侵害，公司可能面临一定的法律责任。但这种情况相对较少见，且通常需要具体证据来支持。

总结与建议：

• 公司员工借钱不还，公司一般不直接管理此事，但可以提供法律咨询、协助调解或制定内部规章制度等措施来协助解决或提供建议。
• 员工应首先尝试与借款人协商解决纠纷，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，并寻求专业帮助。
• 公司应加强对员工借贷行为的管理和监督，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

如果您或您的公司遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。