公司员工互相借款不还，一般情况下和公司没有关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系角度
借款合同的相对性：
- 员工之间的借款行为，通常构成个人之间的借款合同关系。根据合同的相对性原则，借款合同仅对合同双方（即借款人和出借人）具有法律约束力。
- 公司并非借款合同的当事人，因此不受该合同的约束，也不承担因借款合同产生的还款义务。
公司财产的独立性：
- 公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权。员工的个人借款行为，除非涉及公司财产或利用公司名义进行，否则与公司财产无关。
- 如果员工以个人名义借款，并未使用公司资金或财产，那么公司无需对该借款承担责任。
二、公司责任角度
公司无过错原则：
- 在员工互相借款不还的情况下，除非公司存在过错（如明知员工借款行为违法而放任不管、为员工借款提供担保等），否则公司不承担责任。
- 一般情况下，公司对员工之间的私人借款行为并不知情，也未参与其中，因此不存在过错。
公司内部管理规定：
- 虽然公司内部管理规定可能对员工之间的借款行为有所限制或规范，但这些规定通常仅适用于公司内部管理，并不构成对外承担法律责任的依据。
- 如果员工违反公司内部管理规定进行借款，公司可以依据规定对员工进行内部处理，但无需对外承担还款责任。
三、特殊情况分析
公司作为担保人：
- 如果公司为员工之间的借款提供了担保，那么在公司作为担保人的情况下，当借款人无法履行还款义务时，公司可能需要承担担保责任。
- 但这种情况属于特殊情形，需要公司明确同意并签署相关担保合同。
借款行为与公司业务相关：
- 如果员工之间的借款行为与公司业务直接相关（如员工为公司业务需要而借款），且公司从中受益或知情，那么公司可能在一定程度上承担责任。
- 但这种情况同样属于特殊情形，需要具体分析借款行为与公司业务之间的关联性以及公司的知情程度。
四、法律建议
对于出借人：
- 如果员工作为出借人遇到借款不还的情况，应当首先通过协商、调解等方式尝试解决。
- 如果无法解决，可以依法向人民法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。
对于公司：
- 公司应当加强内部管理，规范员工之间的借款行为，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 如果公司发现员工之间的借款行为存在违法或违规情形，应当及时采取措施予以制止，并依法处理相关责任人。