向劳动局投诉（或申请劳动仲裁）本身并不会直接导致老板少出钱，但可能会促使老板按照法律规定支付应得的工资福利。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动局（或劳动仲裁机构）的职责：

   • 劳动局（或劳动仲裁机构）是负责处理劳动争议的官方机构，它们的主要职责是确保劳动法律法规得到正确执行，保护劳动者的合法权益。
   • 当你向劳动局投诉或申请劳动仲裁时，机构会调查你的投诉内容，并根据相关法律法规作出裁决或调解。

2. 投诉或仲裁对老板的影响：

   • 如果老板确实存在未支付工资福利等违法行为，劳动局（或劳动仲裁机构）的介入会促使老板纠正这些行为，并按照法律规定支付应得的款项。
   • 在某些情况下，如果老板拒绝执行裁决或调解结果，劳动局（或法院）还可以采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的权益得到保障。

3. 老板可能试图减少支付的情况：

   • 虽然劳动局（或劳动仲裁机构）的介入通常是为了保护劳动者的权益，但也不能完全排除老板试图通过各种手段减少支付的可能性。
   • 例如，老板可能会试图通过提供虚假证据、隐瞒重要信息或利用法律漏洞等方式来逃避支付责任。然而，这些行为在法律上是不被允许的，并且一旦被发现，老板可能会面临更严重的法律后果。

4. 你的应对策略：

   • 为了确保你的权益得到最大程度的保障，你应该在投诉或申请劳动仲裁前收集充分的证据来支持你的主张。这包括工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 你还可以咨询专业律师（比如我，张卫星律师，专注于劳动工伤领域）的意见，以了解你的具体权益和可能的法律途径。
   • 在投诉或仲裁过程中，保持冷静和理性，按照劳动局（或劳动仲裁机构）的要求提供证据和陈述事实。

总结来说，向劳动局投诉（或申请劳动仲裁）是维护你作为劳动者权益的有效途径。虽然不能完全排除老板试图减少支付的可能性，但只要你收集了充分的证据并遵循了正确的法律程序，你的权益应该能够得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。