结论：如果厂里未足额发放工资，您确实可以向劳动监察部门（通常所说的“劳动局”的一部分）投诉，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 投诉流程：

   • 当您发现工资未足额发放时，首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（劳动局的一部分）投诉。投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资确实未足额发放。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认存在违法行为，他们会依法对雇主进行处罚，并责令雇主补发您的工资。

3. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权的机会。

建议：

• 如果您发现工资未足额发放，建议首先与雇主进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。