几年前的工资没拿到，现在可以去劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。具体分析如下：

一. 向劳动行政部门投诉

• 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，对于几年前的工资未支付的情况，劳动者完全有权向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

二. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果劳动行政部门责令支付后，用人单位仍然逾期不支付，劳动者可以进一步考虑向公司注册地或实际工作地的区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向公司注册地或实际工作地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

综上所述，对于几年前的工资未支付的情况，我建议劳动者首先向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动行政部门责令支付后，用人单位仍然不支付，劳动者可以进一步考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。