结论：针对您提出的“几年前没交劳动合同现在可以告劳动局吗”的问题，需要分情况讨论，一般情况下，若已过劳动争议仲裁时效，则无法通过劳动仲裁或诉讼途径维权，但可尝试向劳动监察部门投诉，不过投诉效果可能有限；若存在时效中断或中止情形，则仍有可能通过法律途径维权。以下为详细分析：

一、关于劳动合同与劳动争议仲裁时效

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

2. 劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，则可能丧失通过劳动仲裁维护自身权益的机会。

二、针对您问题的具体分析

1. 若已过仲裁时效：

   • 无法通过劳动仲裁维权：由于您提到的是“几年前”未交劳动合同，很可能已经超过了劳动争议仲裁的时效期间。在这种情况下，您无法再通过劳动仲裁途径要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 可尝试向劳动监察部门投诉：尽管无法通过劳动仲裁维权，但您仍可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。然而，需要注意的是，由于时间已久，劳动监察部门可能因证据不足或时效问题而无法对用人单位进行实质性的处罚。

2. 若存在时效中断或中止情形：

   • 时效中断：根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果您在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
   • 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您在时效期间的最后六个月内遇到了不可抗力或其他障碍导致无法行使请求权，那么仲裁时效可能会中止并在障碍消除后继续计算。
   • 若存在上述情形，您仍有可能通过法律途径维权：如果您能证明存在时效中断或中止的情形，并且未超过重新计算或继续计算的仲裁时效期间，那么您仍然有可能通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：无论您选择哪种途径维权，都需要收集充分的证据来证明用人单位未与您签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供针对性的法律建议和维权方案。

3. 注意时效问题：如果您决定通过法律途径维权，请务必注意仲裁时效和诉讼时效的问题。不要因为超过时效而丧失维护自身权益的机会。

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