工资少发，您确实可以首先找人事部门进行沟通和核实。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、找人事部门的原因与目的

1. 核实工资发放情况：人事部门通常负责员工的薪资计算和发放，找他们可以最直接地了解到工资少发的具体原因，比如是否是计算错误、考勤记录有误或是其他特殊情况。
2. 寻求解决方案：如果确认是公司方面的失误导致工资少发，人事部门通常会协助您进行更正，并补发少发的工资。

二、找人事部门前的准备

1. 收集证据：在找人事部门之前，建议您先收集好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水记录、考勤记录等，以便在沟通时能够更有说服力。
2. 了解公司政策：熟悉公司的薪资制度和相关政策，这样在沟通时能够更准确地指出问题所在，并寻求合理的解决方案。

三、与人事部门沟通时的注意事项

1. 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
2. 明确表达诉求：清晰地表达您的诉求，即要求公司补发少发的工资，并说明您已经收集了相关证据来支持您的主张。

四、如果人事部门无法解决问题

1. 向上级领导反映：如果人事部门无法解决问题或拖延处理，您可以考虑向公司的上级领导反映情况，寻求更高层次的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果公司方面始终不予解决，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

五、法律后果与风险提示

1. 公司可能面临的法律责任：如果公司确实存在少发工资的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行，公司可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律责任。
2. 您的维权成本：虽然维权是您的权利，但也需要考虑维权成本，包括时间成本、经济成本等。因此，在决定采取法律途径前，建议您权衡利弊，做出明智的选择。

总结来说，工资少发时，找人事部门是合理的第一步。通过沟通核实情况、寻求解决方案，往往能够高效地解决问题。如果人事部门无法解决，再考虑向上级领导反映或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静理性、明确表达诉求、收集好相关证据是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。