计件单价不合理，劳动者是可以向劳动局投诉的，并且在某些情况下，投诉是有效的。以下是对此问题的详细分析：
投诉可能有效的情况
计件单价违反法律法规：
- 如果计件单价导致劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所得低于当地最低工资标准，这明显违反了《劳动法》和《最低工资规定》。此时，劳动者向劳动局投诉，劳动局会责令用人单位补足差额，并可能对用人单位进行处罚。
- 另外，在计件工资制下，若用人单位未依法支付加班工资（例如，劳动者在完成计件任务后，因工作需要继续工作，但用人单位未支付相应的加班费），劳动者投诉后，劳动局也将要求用人单位按法定标准支付加班工资。
计件单价制定过程存在欺诈、胁迫等情形：
- 若用人单位在制定计件单价时存在欺诈、胁迫劳动者接受不合理条件，或在工资计算、支付过程中存在欺骗行为，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会介入调查，并依法对用人单位进行处理。
投诉流程与注意事项
收集证据：
- 劳动者在投诉前应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等。
- 同时，收集证明用人单位计件单价不合理或拖欠工资的证据，如工资单、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于劳动局更准确地了解情况，并作出公正的裁决。
与用人单位协商：
- 在收集到证据后，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其调整计件单价或支付拖欠的工资。协商时，劳动者可以引用《劳动合同法》等相关法律法规的规定，指出用人单位的违法行为，并要求其改正。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门（如劳动局）投诉。投诉时，劳动者应提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
可能的法律后果
- 如果劳动局认定用人单位的计件单价不合理或存在拖欠工资等违法行为，劳动局会责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
- 同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
建议：在面对计件单价不合理的问题时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再及时向劳动行政部门投诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。