针对您提出的“公司计件不合理怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司制定的计件标准或工作量安排，应当遵循合理、公平的原则，并且不得违反法律法规的规定。如果公司恶意增加工作量，或者设定的计件标准远超正常劳动强度，导致员工在正常工时内甚至加班都无法完成，那么这种行为就可能构成不合理安排工作任务，甚至可能涉及强迫或变相强迫劳动者加班的违法行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对当前计件标准或工作量的异议。
   • 提供具体的数据或证据，如您过去的工作量完成情况、正常工时内的产能等，以支持您的观点。
   • 提出合理的调整建议，如根据行业平均水平或公司历史数据来设定更合理的计件标准。

2. 收集证据并保留记录：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面记录，如邮件、聊天记录、工作安排通知等。
   • 如果可能的话，还可以请同事作为证人，以证明公司的不合理安排。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够准确了解问题并作出处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位制定的违反法律、法规规定的规章制度进行处罚，并责令改正。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果问题依然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 在律师的指导下，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

以案普法：

以北京市第三中级人民法院审结的一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷为例，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，并判决该公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。这充分说明了，当公司的不合理安排工作任务侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结建议：

面对公司计件不合理的情况，您应当保持冷静，通过与公司沟通协商、收集证据并保留记录、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够及时提供证明。