若公司强行推行不合理的计件制度，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查制度合法性
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如计件工资标准）时，需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示告知。若公司未履行上述程序，制度可能因程序违法而无效。
   操作建议：要求公司出示制度制定的会议记录、公示证据等文件，若无法提供，可主张制度无效。

2. 评估计件标准合理性
   根据《劳动法》第三十七条，计件工资需满足“在保证劳动者正常劳动情况下，支付不低于当地最低工资标准”的要求。若公司设定的计件单价过低，导致员工需超负荷工作才能达到基本工资，可能涉嫌变相克扣工资。
   操作建议：收集同岗位同事的工资单、工作时长记录，计算单位时间劳动报酬是否低于最低工资标准（如当地最低时薪×8小时）。

3. 拒绝强制加班
   若公司以“完不成计件任务”为由强制要求加班，违反《劳动法》第四十一条关于加班需与劳动者协商的规定。员工有权拒绝非自愿加班，且公司不得因此扣减工资或解除合同。
   操作建议：保留公司要求加班的书面通知、聊天记录等证据，若被处罚可主张违法解除赔偿。

4. 维权路径选择

   • 协商：联合工友与公司人力资源部门沟通，要求调整制度或补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求查处违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若造成实际损失（如工资差额），可申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
     关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、计件任务单、公司通知等。

特别提醒：若公司以“完不成任务”为由单方解除合同，需满足《劳动合同法》第四十条“客观情况重大变化”或第三十九条“严重失职”等法定情形，否则构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。

如有具体细节需进一步分析（如行业特性、计件规则等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。