公司单方面改计件属于违法行为，具体可能涉及违反劳动合同约定或劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了工资计算方式（如计时工资、计件工资等），且未约定用人单位可以单方面变更工资计算方式，那么公司单方面改变计件方式就构成了违约行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面改变计件方式，未与劳动者协商一致且未采用书面形式，是违法的。
从劳动法律法规的角度：
- 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 公司单方面改变计件方式，直接涉及劳动者的劳动报酬，如果未经上述程序，就可能违反了劳动法律法规的相关规定。
法律后果与建议：
- 如果公司单方面改变计件方式，劳动者可以与公司进行协商，要求恢复原计件方式或达成新的协议。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要变更计件方式，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么公司可以与劳动者进行协商，达成一致后进行变更。但变更过程应遵循法定程序，确保劳动者的知情权、参与权和表达权。
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