厂里把固定工资改为计件违法吗-朱佑敏律师

厂里把固定工资改为计件违法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

结论：厂里将固定工资改为计件工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否低于最低工资标准、是否经过民主程序以及是否保障了劳动者权益等几个方面。

1. 是否违反劳动合同约定

分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为固定工资，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将固定工资改为计件工资，就可能构成违约。
建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资支付方式的约定。如果用人单位的行为违反了劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 是否低于最低工资标准

分析：无论采用何种工资支付方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计件工资的计算方式导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种改变就是违法的。
建议：劳动者应了解当地的最低工资标准，并计算自己的计件工资是否达到这一标准。如果未达到，劳动者有权要求用人单位补足差额，或者向劳动监察部门投诉。

3. 是否经过民主程序

分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未经过这一民主程序就单方面改变工资支付方式，可能构成违法。
建议：劳动者应了解用人单位是否就工资支付方式的改变进行了民主协商。如果没有，劳动者可以通过工会或者职工代表提出异议，或者向劳动监察部门反映情况。

4. 是否保障了劳动者权益

分析：无论采用何种工资支付方式，用人单位都应当保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件、保障劳动安全、按时足额支付工资等。如果计件工资的改变导致劳动者的劳动强度大幅增加、劳动条件恶化或者工资支付不及时等，那么这种改变就可能损害劳动者的权益。
建议：劳动者应关注自己的劳动条件和工资支付情况。如果发现用人单位的行为损害了自己的权益，劳动者有权要求用人单位改正，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：厂里将固定工资改为计件工资是否违法，需结合上述多个方面进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或者发现用人单位的行为存在违法之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：厂里将包月工资改为计件工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看这一变更是否违反了劳动合同的约定、是否经过双方协商一致、是否符合法律法规的规定。分析如下：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为包月工资，且未约定用人单位可以单方面变更工资支付方式，那么用人单位未经劳动者同意擅自将包月工资改为计件工资，就可能构成违约。双方协商一致：即使劳动合同中没有明确约定工资支付方式，用人单位在变更工资支付方式时，也应与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经协商，单方面变更工资支付方式，可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原约定支付工资。法律法规的规定：除了劳动合同的约定外，用人单位变更工资支付方式还需符合相关法律法规的规定。例如，计件工资的计算方式、劳动定额的确定等，都应符合法律法规的要求。如果用人单位变更工资支付方式后，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的规定，那么这一变更就是违法的。法律建议：如果劳动者遇到用人单位擅自变更工资支付方式的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。然后，与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原约定支付工资或就变更工资支付方式达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位擅自变更工资支付方式被认定为违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益得到维护，可以确保自己的劳动成果得到合理的回报。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂将计时工资改为计件工资，并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同变更的合法性劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资计算方式可以变更，并且变更过程符合法定程序（如双方协商一致并签订书面变更协议），则这种变更通常是合法的。未经协商的变更：如果工厂未经与劳动者协商一致，单方面将计时工资改为计件工资，这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资计算方式支付工资，并可以依法维护自己的权益。计件工资制的合法性条件合理确定计件单价：即使双方协商一致变更工资计算方式为计件制，工厂也需要合理确定计件单价。计件单价应当确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的工资。如果计件单价设置过低，导致劳动者无法获得合理报酬，则可能构成违法。保障劳动者权益：工厂在实行计件工资制时，还需要保障劳动者的其他权益，如休息休假、社会保险等。如果计件工资制的实施导致劳动者权益受损，如过度加班、未缴纳社会保险等，则工厂可能面临法律责任。实际操作与建议审查劳动合同：劳动者在面对工资计算方式变更时，首先应审查自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式的约定以及变更程序的规定。与工厂协商：如果劳动者对工资计算方式的变更有异议，可以与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，劳动者可以要求工厂提供合理的计件单价和保障措施。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果如果工厂违法变更工资计算方式：劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资计算方式支付工资，并可以要求工厂支付因违法变更而造成的损失。如果工厂拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果工厂合法变更工资计算方式：但计件单价设置不合理或未保障劳动者权益，劳动者同样可以依法维权。在这种情况下，劳动者可能需要提供证据证明计件单价的不合理性或权益受损的事实。总结与建议：工厂将计时工资改为计件工资并不直接违法，但具体是否合法需视劳动合同约定、变更程序以及计件单价合理性等因素而定。劳动者在面对此类变更时，应仔细审查劳动合同、与工厂协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里将保底工资改为计件工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同变更的合法性协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果厂里想要将保底工资改为计件工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，厂里单方面改变工资制度，原则上是无效的。书面变更协议：为了确保变更的合法性和有效性，建议厂里与劳动者签订书面的变更协议，明确变更后的工资制度、计件标准、工资计算方式等关键条款。二、计件工资制度的合理性公平合理原则：计件工资制度应当公平合理，能够真实反映劳动者的劳动量和劳动价值。如果计件标准设置过低，导致劳动者即使努力工作也难以获得与保底工资相当的收入，那么这种变更可能被视为不合理的。保障劳动者权益：在实行计件工资制度时，厂里应当确保劳动者的基本生活需求得到满足。例如，可以设定最低工资标准，确保劳动者在计件工资低于该标准时仍能获得基本生活费用。三、可能存在的法律风险违法解除风险：如果厂里未经劳动者同意单方面改变工资制度，并且以劳动者不接受新制度为由解除劳动合同，那么这种解除可能被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求厂里支付赔偿金。劳动争议风险：工资制度的变更可能引发劳动争议。如果劳动者对变更后的工资制度不满，可能会向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，厂里在变更工资制度时应当谨慎行事，确保变更的合法性和合理性。四、建议与措施协商沟通：厂里在变更工资制度前，应当与劳动者进行充分的协商沟通，了解劳动者的意见和诉求，并尽量达成一致意见。制定合理方案：根据劳动者的实际情况和厂里的生产经营需要，制定合理的计件工资制度方案。方案应当明确计件标准、工资计算方式、最低工资标准等关键条款。签订书面协议：在达成一致意见后，厂里应当与劳动者签订书面的变更协议，确保变更的合法性和有效性。关注劳动者反馈：在实行计件工资制度后，厂里应当关注劳动者的反馈和意见，及时调整和完善制度方案，确保劳动者的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

工厂私自将计件工资改为日工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：若工厂与员工未就工资支付方式达成书面协议，或协议中未明确规定计件工资制：在这种情况下，工厂有权根据自身的经营需要和劳动管理规定，对工资支付方式进行调整。这种调整，包括从计件工资改为日工资，只要调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，且工厂能够证明调整的合理性（如生产需求变化、工作效率提升等），则通常不构成违法。若工厂与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了计件工资制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应当严格履行。工厂未经员工同意，单方面改变工资支付方式，从计件工资改为日工资，这实际上是对劳动合同内容的变更。除非这种变更符合法律规定的情形（如因不可抗力或客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行），且工厂能够证明变更的必要性，并提前与员工进行协商，否则，工厂的这种行为可能构成违法。员工有权要求工厂按照原劳动合同的约定支付工资，或者要求工厂支付因违法变更劳动合同而造成的损失。法律建议：对于员工而言，如果发现工厂未经同意擅自改变了工资支付方式，首先应当与工厂进行沟通，了解变更的原因和依据。如果沟通无果，或者认为工厂的变更行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于工厂而言，如果确实需要调整工资支付方式，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。同时，应当确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，以避免因违法变更劳动合同而引发的法律纠纷。可能法律后果：如果工厂的变更行为被认定为违法，工厂可能需要承担支付违法变更期间的工资差额、赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，工厂私自将计件工资改为日工资是否违法，取决于双方是否就工资支付方式有明确约定以及变更的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里因业务不好将计件工资改为计时工资，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的角度劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为计件工资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将计件工资改为计时工资，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。协商变更：如果用人单位因业务调整等原因，确实需要改变工资支付方式，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意变更，那么这一行为就是合法的。二、劳动报酬支付的角度最低工资保障：无论采用计件工资还是计时工资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计时工资低于最低工资标准，那么这一行为就是违法的。同工同酬：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果计时工资的支付方式导致相同岗位、相同工作量的劳动者之间工资差异过大，且没有合理的理由，那么可能违反同工同酬的原则。三、实际操作中的建议与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付方式的变更存在异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解变更的原因和目的，并尝试协商达成一致意见。收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的行为是否违法。申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果恢复原工资支付方式：如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，可能会裁决用人单位恢复原工资支付方式，或者按照原工资支付方式补足差额。支付经济补偿：在某些情况下，如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动仲裁机构还可能裁决用人单位支付经济补偿。总结与建议：厂里因业务不好将计件工资改为计时工资，这一行为是否违法需结合劳动合同的约定、劳动报酬的支付以及实际操作中的情况来判断。如果劳动者对此存在异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

厂里实行计件工资制度本身是合法的，但关键在于其执行方式是否符合法律规定，特别是关于加班工资的支付。以下从多个角度为您详细分析：计件工资制度的合法性计件工资是一种合法的工资支付形式，它依据劳动者生产的合格品数量或作业量，以及预先规定的单价来计算报酬。这种工资形式在制造业、加工业等领域广泛应用，有助于激励劳动者提高生产效率。计件工资与加班费的关系计件工资并不包含加班费。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）的标准支付工资。这意味着，如果劳动者在正常工作时间内完成了计件定额，之后又被安排加班，那么加班部分的工作量应按照更高的单价（即加班费标准）来计算报酬。劳动定额的合理性劳动定额的制定必须合理，确保大多数劳动者在正常工作时间内能够完成。如果劳动定额过高，导致劳动者不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法是不合法的。劳动定额应当是在法定工作时间内，本单位同岗位百分之九十以上劳动者能够完成的工作量。这是判断劳动定额是否合理的重要标准。法律义务与权益保护用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的计件工资和加班费。如果用人单位未支付或不足额支付，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和计算方式，以及加班费的支付标准。如果用人单位未按照法律规定执行，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您所在的厂里实行计件工资制度，建议您了解清楚自己的劳动定额和计件单价，以及加班费的支付标准。在签订劳动合同时，务必明确约定工资构成和计算方式，以及加班费的支付条款，以保障自己的合法权益。如果发现用人单位存在未支付或不足额支付加班费的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，厂里实行计件工资制度本身是合法的，但必须确保加班费的支付符合法律规定，且劳动定额的制定合理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂采用工资计件的方式本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：法律背景计件工资制的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资制作为按劳分配的一种具体形式，是被法律所允许的。计件工资制是指按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它直接体现了多劳多得的原则，有助于激发工人的生产积极性。计件工资制的实施条件：工厂在实行计件工资制时，应当确保计件单价合理，能够真实反映工人的劳动价值。计件工资制应当与工人的劳动技能、劳动强度、劳动条件等因素相适应，确保工人能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。工厂应当遵守国家关于最低工资标准的规定，确保工人的工资不低于当地最低工资标准。可能的法律风险与合规建议计件单价不合理：如果工厂设定的计件单价过低，导致工人的工资低于当地最低工资标准，或者无法体现工人的实际劳动价值，那么这种计件工资制就可能被视为违法。合规建议：工厂应当根据市场行情、工人技能水平、劳动强度等因素，合理设定计件单价，确保工人的工资水平合法合规。强迫或变相强迫加班：在计件工资制下，工厂可能通过提高生产任务量、缩短生产周期等方式，变相强迫工人加班。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了工人的合法权益。合规建议：工厂应当合理安排生产任务，确保工人有足够的休息时间。如果确实需要加班，应当按照法律规定支付加班费，并征得工人的同意。未签订劳动合同或未缴纳社会保险：无论实行何种工资制度，工厂都应当与工人签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。这是工厂的基本法律义务，也是保障工人权益的重要措施。合规建议：工厂应当及时与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，按照法律规定为工人缴纳社会保险，确保工人的合法权益得到保障。实际操作中的注意事项透明公开：工厂在实行计件工资制时，应当确保计件单价、生产任务量等信息的透明公开，让工人清楚了解自己的劳动报酬和劳动任务。监督机制：工厂应当建立有效的监督机制，确保计件工资制的公平、公正实施。对于工人的投诉和举报，应当及时进行处理和回复。培训与指导：工厂应当为工人提供必要的培训和指导，提高工人的技能水平和生产效率。这有助于工人更好地适应计件工资制，提高自己的劳动报酬。总结来说，工厂采用工资计件的方式本身并不违法，但必须确保计件单价合理、遵守最低工资标准、不强迫或变相强迫加班，并依法签订劳动合同和缴纳社会保险。如果工厂在这些方面存在违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日工资改为计件工资本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据劳动合同的约定、变更程序的合法性以及计件工资的合理性等因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动合同的约定劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望将日工资制度改为计件工资制度，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未达成一致，用人单位单方面变更工资制度可能构成违法。劳动合同的明确性：如果劳动合同中已经明确约定了工资的计算方式和支付标准，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自变更，同样可能构成违法。二、变更程序的合法性协商程序：用人单位在变更工资制度前，应当与劳动者进行充分的协商，确保劳动者了解变更的内容、原因以及可能的影响。协商过程中，用人单位应当尊重劳动者的意见，并尽量达成一致意见。书面确认：如果双方就工资制度的变更达成一致意见，用人单位应当与劳动者签订书面的变更协议，明确变更后的工资计算方式、支付标准以及生效时间等关键信息。这有助于避免后续的纠纷和争议。三、计件工资的合理性计件单价的合理性：即使双方就工资制度的变更达成一致意见，计件工资的单价也应当合理。计件单价应当根据工作的性质、难度、劳动强度以及市场行情等因素进行确定，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。最低工资标准的保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在实行计件工资制度时，用人单位应当确保劳动者的平均收入不低于最低工资标准。如果计件工资导致劳动者的收入低于最低工资标准，用人单位可能需要承担相应的法律责任。四、可能的法律后果违法变更的后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资制度，或者变更后的工资制度违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。合理变更的保障：如果用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，与劳动者协商一致后变更工资制度，并且变更后的工资制度合理合法，那么这种变更就是合法的，不会受到法律的制裁。建议：用人单位在变更工资制度前，应当与劳动者进行充分的协商，并尽量达成一致意见。变更后的工资制度应当合理合法，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。用人单位应当遵守法律法规的规定，确保劳动者的收入不低于最低工资标准。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

将底薪工资改为计件工资，并不一定违法，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：合法性角度双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。因此，如果用人单位与劳动者就底薪工资改为计件工资达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么这种改变是合法的。保障劳动者权益：即使双方同意将底薪工资改为计件工资，用人单位也必须确保劳动者的工资水平不低于当地的最低工资标准，并且要保证劳动者在正常工作时间内能够获得合理的报酬。如果计件工资制度导致劳动者的收入大幅下降，甚至低于最低工资标准，那么这种改变就可能是违法的。实际操作角度计件工资制度的合理性：用人单位在实行计件工资制度时，必须确保计件单价和劳动定额的合理性。计件单价应该根据工作的难易程度、劳动强度、技能要求等因素来确定，劳动定额则应该根据正常的工作效率和工作时间来设定。如果计件单价过低或劳动定额过高，导致劳动者难以完成或收入过低，那么这种计件工资制度就可能存在问题。劳动合同的变更程序：根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果用人单位想要将底薪工资改为计件工资，必须与劳动者签订书面的变更协议，并明确变更后的工资支付方式、计件单价、劳动定额等关键条款。法律后果角度如果违法：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将底薪工资改为计件工资，或者计件工资制度存在不合理之处，导致劳动者的权益受到损害，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资支付方式或支付相应的经济补偿。如果合法：如果用人单位与劳动者就底薪工资改为计件工资达成了共识，并签订了书面的变更协议，且计件工资制度合理合法，那么这种改变就是有效的，双方应当按照变更后的协议履行各自的义务。建议：对于劳动者来说，如果用人单位提出将底薪工资改为计件工资，一定要仔细了解计件工资制度的具体内容，包括计件单价、劳动定额等关键条款，确保自己的权益不受损害。对于用人单位来说，在实行计件工资制度时，必须确保制度的合理性和合法性，与劳动者进行充分的沟通和协商，并签订书面的变更协议，以避免不必要的法律纠纷。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

月薪工资改为计件工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若双方协商一致且符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。因此，如果用人单位与劳动者就月薪工资改为计件工资达成了一致意见，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种变更是合法的。在实际操作中，用人单位应确保计件工资的支付标准合理，能够保障劳动者的基本生活需求，并且不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位还应与劳动者明确计件工资的计算方式、工作量、工作时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。若未经协商或违反法律规定：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将月薪工资改为计件工资，这种行为是违法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。此外，即使双方协商一致，但如果计件工资的支付标准过低，无法保障劳动者的基本生活需求，或者低于当地的最低工资标准，那么这种变更也是违法的。因为用人单位有义务保障劳动者的基本生活需求，不得通过变更工资支付方式来逃避这一义务。法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位提出将月薪工资改为计件工资，应仔细了解计件工资的支付标准、计算方式等关键条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果认为变更后的工资支付方式不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。对于用人单位而言，在变更工资支付方式时，应确保与劳动者协商一致，并明确计件工资的支付标准、计算方式等关键条款。同时，用人单位还应遵守相关法律法规的规定，不得通过变更工资支付方式来逃避对劳动者的基本保障义务。可能后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工资支付方式，或者变更后的工资支付方式违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资支付方式，或者要求用人单位支付违法变更期间的工资差额。在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反最低工资标准等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“厂里计件是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。首先，我们需要明确的是，计件工资制本身并不违法。计件工资是一种按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它有助于激励工人提高生产效率，是许多企业常用的一种薪酬方式。然而，问题往往出在计件工资制的实施过程中。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在实行计件工资制时，必须遵守以下原则：合理安排工作量：用人单位应根据工人的实际生产能力和工作条件，合理安排每天的工作量，确保工人在法定工作时间内能够完成。如果劳动定额过高，导致工人必须在加班时间内才能完成，这就可能构成变相强迫加班，是违法的。支付加班费：如果因为生产经营需要，确实需要工人加班的，用人单位必须与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意后，才能执行。同时，用人单位应按照法律规定支付加班费。对于实行计件工资的工人，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日延长工作时间）、百分之二百（休息日工作且不能补休）或百分之三百（法定休假日工作）的标准支付。保障工人权益：用人单位在实行计件工资制时，应确保工人的计件工资收入不因工时缩短而减少。如果调整劳动定额有困难，应考虑适当调整计件单价，以保证工人的收入不减少。现在，我们回到您的问题。如果厂里的计件工资制是合理设置的，工人在法定工作时间内能够完成工作量，且加班时能够按照法律规定支付加班费，那么这种计件工资制就是合法的。但如果厂里随意提高计件指标，导致工人必须在加班时间内才能完成，且不支付加班费，那么这种行为就是违法的。如果您遇到了这种情况，我建议您首先与厂里进行协商，要求合理调整工作量或支付加班费。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。