搬厂不去把计件工资改为计时违法吗-周燕君律师

搬厂不去把计件工资改为计时违法吗-周燕君律师｜法行宝

2025-07-21 劳动纠纷

搬厂不去，将计件工资改为计时并不一定违法，但需符合特定条件。

首先，我们要明确的是，工资制度（计件或计时）的变更属于劳动合同内容的变更，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位想要将计件工资改为计时工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

接下来，我们分析搬厂不去与工资制度变更之间的关系。搬厂通常涉及工作地点的变更，这也是劳动合同内容的一部分。如果劳动者因为搬厂而不愿继续工作，用人单位不能单方面将计件工资改为计时工资作为对劳动者的惩罚或强制手段。这样的做法可能构成对劳动合同的违法变更，侵犯劳动者的合法权益。

然而，在特定情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整工资制度。例如，如果搬厂后生产流程或工作方式发生了重大变化，导致原有的计件工资制度不再适用，用人单位可以与劳动者协商，将工资制度变更为计时工资。但这种变更必须基于合法、合理和公平的原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，搬厂不去并不直接导致将计件工资改为计时违法。关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，与劳动者进行了充分的协商，并确保了变更的合法性和合理性。如果用人单位未经协商或违反相关法律法规的规定单方面变更工资制度，那么这样的做法将是违法的。因此，建议用人单位在变更工资制度前，务必与劳动者进行充分的沟通和协商，并确保变更的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，劳动者可以及时向劳动监察部门或专业律师咨询。

工厂将计时工资改为计件工资，并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同变更的合法性劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资计算方式可以变更，并且变更过程符合法定程序（如双方协商一致并签订书面变更协议），则这种变更通常是合法的。未经协商的变更：如果工厂未经与劳动者协商一致，单方面将计时工资改为计件工资，这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资计算方式支付工资，并可以依法维护自己的权益。计件工资制的合法性条件合理确定计件单价：即使双方协商一致变更工资计算方式为计件制，工厂也需要合理确定计件单价。计件单价应当确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的工资。如果计件单价设置过低，导致劳动者无法获得合理报酬，则可能构成违法。保障劳动者权益：工厂在实行计件工资制时，还需要保障劳动者的其他权益，如休息休假、社会保险等。如果计件工资制的实施导致劳动者权益受损，如过度加班、未缴纳社会保险等，则工厂可能面临法律责任。实际操作与建议审查劳动合同：劳动者在面对工资计算方式变更时，首先应审查自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式的约定以及变更程序的规定。与工厂协商：如果劳动者对工资计算方式的变更有异议，可以与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，劳动者可以要求工厂提供合理的计件单价和保障措施。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果如果工厂违法变更工资计算方式：劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资计算方式支付工资，并可以要求工厂支付因违法变更而造成的损失。如果工厂拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果工厂合法变更工资计算方式：但计件单价设置不合理或未保障劳动者权益，劳动者同样可以依法维权。在这种情况下，劳动者可能需要提供证据证明计件单价的不合理性或权益受损的事实。总结与建议：工厂将计时工资改为计件工资并不直接违法，但具体是否合法需视劳动合同约定、变更程序以及计件单价合理性等因素而定。劳动者在面对此类变更时，应仔细审查劳动合同、与工厂协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里因业务不好将计件工资改为计时工资，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的角度劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为计件工资，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将计件工资改为计时工资，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。协商变更：如果用人单位因业务调整等原因，确实需要改变工资支付方式，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意变更，那么这一行为就是合法的。二、劳动报酬支付的角度最低工资保障：无论采用计件工资还是计时工资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计时工资低于最低工资标准，那么这一行为就是违法的。同工同酬：根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果计时工资的支付方式导致相同岗位、相同工作量的劳动者之间工资差异过大，且没有合理的理由，那么可能违反同工同酬的原则。三、实际操作中的建议与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付方式的变更存在异议，首先应当与用人单位进行沟通，了解变更的原因和目的，并尝试协商达成一致意见。收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的行为是否违法。申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果恢复原工资支付方式：如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，可能会裁决用人单位恢复原工资支付方式，或者按照原工资支付方式补足差额。支付经济补偿：在某些情况下，如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动仲裁机构还可能裁决用人单位支付经济补偿。总结与建议：厂里因业务不好将计件工资改为计时工资，这一行为是否违法需结合劳动合同的约定、劳动报酬的支付以及实际操作中的情况来判断。如果劳动者对此存在异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

结论：厂里将固定工资改为计件工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否低于最低工资标准、是否经过民主程序以及是否保障了劳动者权益等几个方面。是否违反劳动合同约定分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为固定工资，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将固定工资改为计件工资，就可能构成违约。建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资支付方式的约定。如果用人单位的行为违反了劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。是否低于最低工资标准分析：无论采用何种工资支付方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计件工资的计算方式导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种改变就是违法的。建议：劳动者应了解当地的最低工资标准，并计算自己的计件工资是否达到这一标准。如果未达到，劳动者有权要求用人单位补足差额，或者向劳动监察部门投诉。是否经过民主程序分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未经过这一民主程序就单方面改变工资支付方式，可能构成违法。建议：劳动者应了解用人单位是否就工资支付方式的改变进行了民主协商。如果没有，劳动者可以通过工会或者职工代表提出异议，或者向劳动监察部门反映情况。是否保障了劳动者权益分析：无论采用何种工资支付方式，用人单位都应当保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件、保障劳动安全、按时足额支付工资等。如果计件工资的改变导致劳动者的劳动强度大幅增加、劳动条件恶化或者工资支付不及时等，那么这种改变就可能损害劳动者的权益。建议：劳动者应关注自己的劳动条件和工资支付情况。如果发现用人单位的行为损害了自己的权益，劳动者有权要求用人单位改正，或者通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：厂里将固定工资改为计件工资是否违法，需结合上述多个方面进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或者发现用人单位的行为存在违法之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

计时工资变成计件工资，只要符合法律法规规定的程序和条件，确保劳动者的合法权益不受损害，就是合法的。以下从多个角度为你详细分析：合法性条件协商一致与书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要将计时工资改为计件工资，必须首先与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。随后，双方需要以书面形式变更劳动合同，明确新的工资计算方式和标准。这是确保变更合法性的基础。适应客观情况变化若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。在此情境下，为适应新的生产经营模式，将计时工资改为计件工资，并遵循法定程序处理不同意变更的劳动者，这种调整可能被视为合法。但这一过程同样需要确保劳动者的合法权益不受损害，且变更内容需合理公平。计件标准和计酬方式的合法性用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但需在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付方式和标准，且不得违反国家关于最低工资标准等强制性规定。因此，在将计时工资改为计件工资时，用人单位需确保新的计件标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定。特别是，计件工资标准不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。不合法情形未经协商擅自变更如果用人单位未与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将计时工资改为计件工资，这违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于不合法行为。劳动者有权拒绝这种变更，并可以依法维护自己的合法权益。损害劳动者权益即使双方协商一致变更了工资计算方式，但如果变更后的计件工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或者工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。在这种情况下，劳动者同样有权拒绝变更，并可以依法寻求救济。总结与建议计时工资改为计件工资本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。用人单位在进行此类变更时，应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计件标准和计酬方式合理公平且符合法律规定。如果劳动者对工资计算方式的变更有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：计件的工厂用计时的方式算工资，是否违法需视具体情况而定。关键在于工厂是否按照法律规定的工时制度合理确定了劳动定额和计件报酬标准，以及是否保障了员工的合法权益。分析：计件工资的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这表明，计件工资制本身并不违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求。计时算工资的合法性考量：如果工厂在实行计件工资制的同时，又采用计时方式计算工资，这可能涉及到工资计算方式的变更或混合使用。关键在于这种变更或混合使用是否合理，是否违反了法律法规中关于劳动定额、计件报酬标准以及工作时间、休息休假、最低工资标准等规定。例如，如果工厂以计时方式计算工资，但未合理确定劳动定额，导致员工在正常工作时间内无法完成定额任务，从而被迫加班且未获得相应加班费，这就可能违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。员工权益的保障：无论采用何种工资计算方式，工厂都必须严格遵守国家关于工作时间、休息休假、最低工资标准等规定，保障员工的合法权益。如果工厂采用计时方式计算工资，但未按照最低工资标准支付员工工资，或者未保障员工应有的休息休假权利，这就可能构成违法行为。特殊情况下的考量：对于某些特殊行业或岗位（如高危作业、高强度体力劳动等），计件工资制可能不适用或需特别调整。在这些情况下，工厂采用计时方式计算工资可能是合理的，但同样需要遵守相关法律法规的规定。建议：如果您作为员工，发现工厂在实行计件工资制的同时又采用计时方式计算工资，且怀疑这种做法可能违反了相关法律法规，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解工资计算方式的具体情况和依据。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工厂确实存在违法行为，如未合理确定劳动定额、未按照最低工资标准支付工资、未保障员工休息休假权利等，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求工厂支付应得的工资和加班费，并可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

将计件工资改成计时工资，只要符合法律法规规定的程序和条件，确保劳动者的合法权益不受损害，就是合法的。以下从多个角度为你详细分析：合法性条件协商一致与书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，将计件工资改为计时工资，首要前提是用人单位与劳动者充分协商并达成一致意见，随后以书面形式变更劳动合同。这是确保变更合法性的基础。例如，用人单位与劳动者就工资计算方式的变更进行了充分的沟通，双方均同意改为计时工资，并签订了书面的劳动合同变更协议，这种变更就是合法的。适应客观情况变化若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整），致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。在此情境下，为适应新的生产经营模式，将计件工资改为计时工资，并遵循法定程序处理不同意变更的劳动者，这种调整可能被视为合法。比如，企业因技术革新，原有的计件生产方式不再适用，需要采用计时生产方式，且与劳动者进行了协商，那么这种变更就是合理的。计时标准和计酬方式的合法性根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但需在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付方式和标准，且不得违反国家关于最低工资标准等强制性规定。因此，计件工资改为计时工资时，用人单位需确保新的计时标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定，特别是不得低于当地最低工资标准。例如，新的计时工资标准应保证劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。不合法情形未经协商擅自变更用人单位未与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将计件工资改为计时工资，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于不合法行为。比如，用人单位未经劳动者同意，直接通知劳动者从下个月开始实行计时工资，这种行为就是违法的。损害劳动者权益即使双方协商一致变更了工资计算方式，但若变更后的计时工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。例如，变更后的计时工资标准使得劳动者每月的收入大幅下降，且低于当地最低工资标准，那么这种变更就是不合法的。应对建议与公司沟通协商：如果公司未经你同意擅自变更工资计算方式，你可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求就工资变更事宜进行讨论。在沟通中，保持冷静和理性，明确表达你对这一变更的不同意，并阐述你的理由和担忧。核查劳动合同：仔细查看与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计件工资，并且公司未经你同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。发出书面异议：如果沟通无果，你可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调劳动合同中关于计件工资的约定，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司按照原劳动合同继续履行。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司无视书面异议，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。如果你在工资计算方式变更方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂上班采用计件又计时的方式，是否违法需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确约定了计件工资和计时工资相结合的方式，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么这种工资支付方式就是合法的。举例：假设某工厂与员工签订的劳动合同中明确规定，员工在完成一定数量的计件任务后，超出部分按照计时工资计算，且这种计算方式公平合理，那么这种工资支付方式就是合法的。若劳动合同或规章制度中无明确约定，但实际执行中采用：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定计件又计时的工资支付方式，但工厂在实际执行中采用了这种方式，并且没有与员工进行协商或者得到员工的同意，那么这种做法可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经协商一致擅自改变工资支付方式，可能侵犯了劳动者的合法权益。举例：如果某工厂在未与员工协商的情况下，突然改变工资支付方式，从单纯的计件工资变为计件又计时工资，且这种改变导致员工的收入减少，那么这种做法就可能构成违法。若计件又计时的方式导致工资低于最低工资标准：无论采用何种工资支付方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果计件又计时的方式导致员工的工资低于最低工资标准，那么这种做法就是违法的。计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，员工实际获得的工资为N元/月，若N<M，则构成违法。法律建议：对于劳动者而言，如果发现工厂采用的计件又计时工资支付方式存在问题，如未经协商一致、导致工资低于最低工资标准等，可以与工厂进行协商，要求工厂改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂而言，应当遵守相关法律法规的规定，与员工协商一致后确定工资支付方式，并确保员工的工资不低于最低工资标准。同时，工厂也应当建立健全的规章制度，明确工资支付方式、标准等事项，避免引发劳动纠纷。可能后果：如果工厂采用的计件又计时工资支付方式违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，工厂也可能需要承担因违法支付工资而给员工造成的损失赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂私自将计件工资改为日工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：若工厂与员工未就工资支付方式达成书面协议，或协议中未明确规定计件工资制：在这种情况下，工厂有权根据自身的经营需要和劳动管理规定，对工资支付方式进行调整。这种调整，包括从计件工资改为日工资，只要调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，且工厂能够证明调整的合理性（如生产需求变化、工作效率提升等），则通常不构成违法。若工厂与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了计件工资制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应当严格履行。工厂未经员工同意，单方面改变工资支付方式，从计件工资改为日工资，这实际上是对劳动合同内容的变更。除非这种变更符合法律规定的情形（如因不可抗力或客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行），且工厂能够证明变更的必要性，并提前与员工进行协商，否则，工厂的这种行为可能构成违法。员工有权要求工厂按照原劳动合同的约定支付工资，或者要求工厂支付因违法变更劳动合同而造成的损失。法律建议：对于员工而言，如果发现工厂未经同意擅自改变了工资支付方式，首先应当与工厂进行沟通，了解变更的原因和依据。如果沟通无果，或者认为工厂的变更行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于工厂而言，如果确实需要调整工资支付方式，应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。同时，应当确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，以避免因违法变更劳动合同而引发的法律纠纷。可能法律后果：如果工厂的变更行为被认定为违法，工厂可能需要承担支付违法变更期间的工资差额、赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，工厂私自将计件工资改为日工资是否违法，取决于双方是否就工资支付方式有明确约定以及变更的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里将包月工资改为计件工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看这一变更是否违反了劳动合同的约定、是否经过双方协商一致、是否符合法律法规的规定。分析如下：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为包月工资，且未约定用人单位可以单方面变更工资支付方式，那么用人单位未经劳动者同意擅自将包月工资改为计件工资，就可能构成违约。双方协商一致：即使劳动合同中没有明确约定工资支付方式，用人单位在变更工资支付方式时，也应与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果用人单位未经协商，单方面变更工资支付方式，可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原约定支付工资。法律法规的规定：除了劳动合同的约定外，用人单位变更工资支付方式还需符合相关法律法规的规定。例如，计件工资的计算方式、劳动定额的确定等，都应符合法律法规的要求。如果用人单位变更工资支付方式后，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的规定，那么这一变更就是违法的。法律建议：如果劳动者遇到用人单位擅自变更工资支付方式的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。然后，与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原约定支付工资或就变更工资支付方式达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位擅自变更工资支付方式被认定为违法，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益得到维护，可以确保自己的劳动成果得到合理的回报。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂将计时薪改为计件结算工资，只要符合法律法规规定的程序和条件，并确保劳动者的合法权益不受损害，就是合法的。关键在于是否经过协商一致、变更内容是否合理公平，并依法在劳动合同中明确约定。详细分析：协商一致与书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，工厂若要将计时薪改为计件结算工资，必须首先与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。随后，双方应以书面形式变更劳动合同，明确新的工资计算方式。这是确保变更合法性的基础。适应客观情况变化在某些情况下，如工厂转产、重大技术革新或经营方式调整等，原劳动合同可能无法继续履行。此时，工厂可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资计算方式。若协商不成，工厂可依法解除劳动合同。但在此情境下，工厂需确保变更后的工资计算方式合理、公平，且符合法律规定，特别是不得低于当地最低工资标准。计件标准和计酬方式的合法性工厂在将计时薪改为计件结算工资时，需确保新的计件标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定。这包括确保劳动者在正常工作时间内的劳动报酬不低于当地最低工资标准，以及避免工作强度大幅增加损害劳动者权益。若计件标准过低或计酬方式不公平，可能导致变更被认定为不合法。不合法情形分析：未经协商擅自变更若工厂未与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将计时薪改为计件结算工资，则违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。这种行为属于不合法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。损害劳动者权益即使双方协商一致变更了工资计算方式，但若变更后的计件工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。劳动者有权要求工厂恢复原工资计算方式或寻求法律救济。建议：工厂在进行此类变更时，应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计件标准和计酬方式合理公平且符合法律规定。劳动者在面对此类变更时，应仔细了解变更内容，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。总之，工厂将计时薪改为计件结算工资并非绝对不合法，关键在于是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。

结论：厂里将原本的计时工资制度改为计件工资制度是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更工资制度的程序是否合法以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。一、劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为计时工资，且未约定用人单位可以单方面变更工资支付方式，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将计时工资改为计件工资，可能构成违约。若劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，用人单位变更工资支付方式需要与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位强行实施，可能违反法律规定。二、变更工资制度的程序协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要将计时工资改为计件工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未协商一致的后果：如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自变更工资支付方式，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的方式支付工资。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。三、相关法律法规的强制性规定最低工资标准：无论采用计时工资还是计件工资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果计件工资制度下，劳动者的工资低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。工时与休息休假：用人单位在实行计件工资制度时，也需要遵守国家关于工时和休息休假的规定。不能通过提高计件单价等方式，变相强迫劳动者加班。四、建议与措施与用人单位协商：如果劳动者对工资支付方式的变更有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：厂里将原本的计时工资制度改为计件工资制度是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、变更工资制度的程序以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资支付方式，可能构成违约或违法。劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同约定的方式支付工资。如有需要，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

公司由计时工资制改为计件工资制，这一变更本身并不直接违法，但必须满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、变更工资制度的合法性基础劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望将计时工资制改为计件工资制，首先应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意变更，那么这一变更就是合法的。规章制度规定：如果公司的规章制度中明确规定了工资制度的变更程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度进行工资制度的变更。但同样需要确保变更过程合法合规，且不影响劳动者的合法权益。二、变更工资制度需注意的问题保障劳动者权益：在变更工资制度时，公司必须确保劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准，并且要保证劳动者在相同工作时间内能够获得合理的报酬。如果计件工资制导致劳动者的工资水平下降，或者劳动者为了获得与计时工资制相同的报酬而不得不加班加点工作，那么这种变更就可能违反法律法规的规定。明确计件定额和单价：如果公司决定采用计件工资制，必须明确计件定额和单价，并确保这些定额和单价是合理且可行的。计件定额应当根据劳动者的工作能力、工作条件等因素进行科学设定，单价则应当根据市场行情、劳动强度等因素进行合理确定。遵守法定工作时间：无论采用计时工资制还是计件工资制，公司都必须遵守法定工作时间的规定。不得要求劳动者在法定工作时间以外加班加点工作，除非符合法律法规规定的加班条件，并支付相应的加班费。三、违法变更工资制度的法律后果如果公司未经劳动者同意，擅自将计时工资制改为计件工资制，或者变更后的工资制度违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，公司可能面临以下法律后果：责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令公司恢复原来的工资制度或采取其他补救措施。支付赔偿金：如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，公司还需要支付相应的赔偿金。行政处罚：在严重情况下，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。四、建议与总结建议：公司在变更工资制度前，应当充分与劳动者进行沟通协商，确保变更过程合法合规。同时，要制定科学合理的计件定额和单价，保障劳动者的合法权益。总结：公司由计时工资制改为计件工资制本身并不违法，但必须满足一定的条件并遵循相关法律规定。在变更过程中，公司要确保劳动者的工资水平不低于最低工资标准、明确计件定额和单价、遵守法定工作时间等。如果公司未经劳动者同意擅自变更工资制度或违反法律法规规定，将可能面临法律责任。如果您在工资制度变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。