工厂将计时工资改为计件工资，并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资计算方式可以变更，并且变更过程符合法定程序（如双方协商一致并签订书面变更协议），则这种变更通常是合法的。
• 未经协商的变更：如果工厂未经与劳动者协商一致，单方面将计时工资改为计件工资，这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资计算方式支付工资，并可以依法维护自己的权益。

2. 计件工资制的合法性条件

• 合理确定计件单价：即使双方协商一致变更工资计算方式为计件制，工厂也需要合理确定计件单价。计件单价应当确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的工资。如果计件单价设置过低，导致劳动者无法获得合理报酬，则可能构成违法。
• 保障劳动者权益：工厂在实行计件工资制时，还需要保障劳动者的其他权益，如休息休假、社会保险等。如果计件工资制的实施导致劳动者权益受损，如过度加班、未缴纳社会保险等，则工厂可能面临法律责任。

3. 实际操作与建议

• 审查劳动合同：劳动者在面对工资计算方式变更时，首先应审查自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式的约定以及变更程序的规定。
• 与工厂协商：如果劳动者对工资计算方式的变更有异议，可以与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，劳动者可以要求工厂提供合理的计件单价和保障措施。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果工厂违法变更工资计算方式：劳动者有权要求工厂按照原劳动合同约定的工资计算方式支付工资，并可以要求工厂支付因违法变更而造成的损失。如果工厂拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果工厂合法变更工资计算方式：但计件单价设置不合理或未保障劳动者权益，劳动者同样可以依法维权。在这种情况下，劳动者可能需要提供证据证明计件单价的不合理性或权益受损的事实。

总结与建议：工厂将计时工资改为计件工资并不直接违法，但具体是否合法需视劳动合同约定、变更程序以及计件单价合理性等因素而定。劳动者在面对此类变更时，应仔细审查劳动合同、与工厂协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。