日工资改为计件工资本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据劳动合同的约定、变更程序的合法性以及计件工资的合理性等因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望将日工资制度改为计件工资制度，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未达成一致，用人单位单方面变更工资制度可能构成违法。

2. 劳动合同的明确性：如果劳动合同中已经明确约定了工资的计算方式和支付标准，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自变更，同样可能构成违法。

二、变更程序的合法性

1. 协商程序：用人单位在变更工资制度前，应当与劳动者进行充分的协商，确保劳动者了解变更的内容、原因以及可能的影响。协商过程中，用人单位应当尊重劳动者的意见，并尽量达成一致意见。

2. 书面确认：如果双方就工资制度的变更达成一致意见，用人单位应当与劳动者签订书面的变更协议，明确变更后的工资计算方式、支付标准以及生效时间等关键信息。这有助于避免后续的纠纷和争议。

三、计件工资的合理性

1. 计件单价的合理性：即使双方就工资制度的变更达成一致意见，计件工资的单价也应当合理。计件单价应当根据工作的性质、难度、劳动强度以及市场行情等因素进行确定，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。

2. 最低工资标准的保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在实行计件工资制度时，用人单位应当确保劳动者的平均收入不低于最低工资标准。如果计件工资导致劳动者的收入低于最低工资标准，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果

1. 违法变更的后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工资制度，或者变更后的工资制度违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

2. 合理变更的保障：如果用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，与劳动者协商一致后变更工资制度，并且变更后的工资制度合理合法，那么这种变更就是合法的，不会受到法律的制裁。

建议：

• 用人单位在变更工资制度前，应当与劳动者进行充分的协商，并尽量达成一致意见。
• 变更后的工资制度应当合理合法，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。
• 用人单位应当遵守法律法规的规定，确保劳动者的收入不低于最低工资标准。

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