计时工资改计件工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规规定，则不违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，如果用人单位与劳动者就工资支付方式从计时改为计件达成了一致，并且这种变更没有违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
- 此外，计件工资制本身并不违法，只要用人单位能够确保劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并且按照国家规定支付加班费等，就是合法的。
若用人单位未经劳动者同意，单方面将计时工资改为计件工资，则可能违法：
- 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面改变工资支付方式，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
还需考虑计件工资制的合理性和公平性：
- 即使用人单位与劳动者协商一致将计时工资改为计件工资，也需要确保计件工资制的合理性和公平性。例如，计件单价的设定应当合理，能够反映劳动者的实际劳动成果和劳动价值；用人单位应当提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在计件工资制下能够安全、健康地工作。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出将计时工资改为计件工资，应当与用人单位进行充分协商，了解计件工资制的具体内容和实施方式，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，如果打算将计时工资改为计件工资，应当与劳动者进行充分沟通，确保变更得到劳动者的同意，并按照国家规定支付劳动报酬和加班费等。同时，用人单位还需要确保计件工资制的合理性和公平性，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面改变工资支付方式，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资或支付经济补偿金。
- 如果计件工资制存在不合理或不公平的情况，劳动者也可以依法维护自己的合法权益。
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