月薪工资改为计件工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若双方协商一致且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。因此，如果用人单位与劳动者就月薪工资改为计件工资达成了一致意见，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种变更是合法的。
- 在实际操作中，用人单位应确保计件工资的支付标准合理，能够保障劳动者的基本生活需求，并且不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位还应与劳动者明确计件工资的计算方式、工作量、工作时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
若未经协商或违反法律规定：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将月薪工资改为计件工资，这种行为是违法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
- 此外，即使双方协商一致，但如果计件工资的支付标准过低，无法保障劳动者的基本生活需求，或者低于当地的最低工资标准，那么这种变更也是违法的。因为用人单位有义务保障劳动者的基本生活需求，不得通过变更工资支付方式来逃避这一义务。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出将月薪工资改为计件工资，应仔细了解计件工资的支付标准、计算方式等关键条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果认为变更后的工资支付方式不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，在变更工资支付方式时，应确保与劳动者协商一致，并明确计件工资的支付标准、计算方式等关键条款。同时，用人单位还应遵守相关法律法规的规定，不得通过变更工资支付方式来逃避对劳动者的基本保障义务。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工资支付方式，或者变更后的工资支付方式违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资支付方式，或者要求用人单位支付违法变更期间的工资差额。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反最低工资标准等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
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