工厂采用工资计件的方式本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
计件工资制的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资制作为按劳分配的一种具体形式，是被法律所允许的。
- 计件工资制是指按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它直接体现了多劳多得的原则，有助于激发工人的生产积极性。
计件工资制的实施条件：
- 工厂在实行计件工资制时，应当确保计件单价合理，能够真实反映工人的劳动价值。
- 计件工资制应当与工人的劳动技能、劳动强度、劳动条件等因素相适应，确保工人能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
- 工厂应当遵守国家关于最低工资标准的规定，确保工人的工资不低于当地最低工资标准。
可能的法律风险与合规建议
计件单价不合理：
- 如果工厂设定的计件单价过低，导致工人的工资低于当地最低工资标准，或者无法体现工人的实际劳动价值，那么这种计件工资制就可能被视为违法。
- 合规建议：工厂应当根据市场行情、工人技能水平、劳动强度等因素，合理设定计件单价，确保工人的工资水平合法合规。
强迫或变相强迫加班：
- 在计件工资制下，工厂可能通过提高生产任务量、缩短生产周期等方式，变相强迫工人加班。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了工人的合法权益。
- 合规建议：工厂应当合理安排生产任务，确保工人有足够的休息时间。如果确实需要加班，应当按照法律规定支付加班费，并征得工人的同意。
未签订劳动合同或未缴纳社会保险：
- 无论实行何种工资制度，工厂都应当与工人签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。这是工厂的基本法律义务，也是保障工人权益的重要措施。
- 合规建议：工厂应当及时与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，按照法律规定为工人缴纳社会保险，确保工人的合法权益得到保障。
实际操作中的注意事项
- 透明公开：工厂在实行计件工资制时，应当确保计件单价、生产任务量等信息的透明公开，让工人清楚了解自己的劳动报酬和劳动任务。
- 监督机制：工厂应当建立有效的监督机制，确保计件工资制的公平、公正实施。对于工人的投诉和举报，应当及时进行处理和回复。
- 培训与指导：工厂应当为工人提供必要的培训和指导，提高工人的技能水平和生产效率。这有助于工人更好地适应计件工资制，提高自己的劳动报酬。
总结来说，工厂采用工资计件的方式本身并不违法，但必须确保计件单价合理、遵守最低工资标准、不强迫或变相强迫加班，并依法签订劳动合同和缴纳社会保险。如果工厂在这些方面存在违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。