计件厂里克扣员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在计件工资制下，劳动者的工资通常与其完成的工作量直接相关，用人单位不得无故克扣或拖欠。
具体情形分析
无故克扣工资：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，如未完成工作任务、工作质量不达标等（且这些理由未在劳动合同或规章制度中明确约定），擅自克扣计件工资，这明显违反了法律规定。
- 例如，员工按照正常的工作效率和质量完成了计件任务，但用人单位却以“公司效益不好”等理由克扣工资，这是不合法的。
有合法理由但未按规定处理：
- 即使用人单位有合法的理由（如员工确实存在工作失误或违反规章制度）需要扣减工资，也必须按照劳动合同或规章制度中明确规定的程序和标准进行。
- 如果用人单位未按照规定程序处理，或者扣减的工资数额超过了合理范围，也可能构成违法。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了计件工资的计算方式、支付条件以及扣减工资的情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减工资可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也必须确保这些规定的合法性和合理性，并且已经向劳动者进行了充分的告知和说明。
法律建议与后果
- 法律建议：如果你作为劳动者遇到计件工资被克扣的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解克扣的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果用人单位确实存在违法克扣工资的行为，除了需要补发被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位还可能承担赔偿责任，包括支付赔偿金等。
总结来说，计件厂里克扣员工工资在大多数情况下是违法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。