结论：老板非让员工计件是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 计件工资制的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资制作为工资分配的一种形式，本身并不违法，只要它符合按劳分配的原则，且计件单价、劳动定额等合理。

2. 可能违法的情形：

   • 强迫劳动：如果老板以强迫、威胁等手段要求员工必须接受计件工资制，或者对拒绝接受计件工资制的员工进行处罚，这可能构成强迫劳动，是违法的。
   • 不合理计件：如果计件单价过低，或者劳动定额过高，导致员工在正常工作时间内无法完成定额，从而不得不加班完成，且加班工资未得到合理支付，这也可能构成违法。例如，若员工在8小时内无法完成定额，而老板要求员工加班且不支付加班费，这就违反了《劳动法》中关于加班工资的规定。
   • 未协商一致：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果老板未经与员工协商一致，单方面改变工资支付方式为计件制，这也可能构成违法。

3. 合法计件的情形：

   • 如果计件工资制是双方协商一致的结果，且计件单价、劳动定额等合理，员工在正常工作时间内能够完成定额，且加班工资得到合理支付，那么这种计件工资制就是合法的。

法律建议：

• 员工角度：如果员工认为老板的计件工资制存在违法情形，可以先与老板进行协商，要求调整计件单价或劳动定额，或者要求支付合理的加班工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 老板角度：老板在实施计件工资制时，应当确保计件单价、劳动定额等合理，且与员工协商一致。同时，老板应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动指南：

• 如果员工遇到老板非让计件且存在违法情形的情况，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 员工在维权过程中，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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