让员工自己计件计数本身并不直接违法，但关键在于这一做法是否符合相关法律法规的要求，以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、计件工资制的合法性
计件工资制是一种合法的工资支付方式，它根据员工完成的工作量来计算工资。只要计件工资制符合以下条件，就是合法的：
- 劳动合同约定：计件工资制应当在劳动合同中明确约定，包括计件单价、计件方式等关键条款。
- 保障最低工资：即使采用计件工资制，员工的工资也不得低于当地的最低工资标准。如果员工在正常工作时间内完成的计件工作量对应的工资低于最低工资标准，用人单位应当补足差额。
- 合理确定计件单价：计件单价应当合理，能够反映员工完成工作量的实际价值。用人单位不得通过不合理地压低计件单价来降低员工的工资水平。
二、员工自己计件计数的合法性
让员工自己计件计数，这一做法本身并不违法，但需要注意以下几点：
- 确保准确性：员工自己计件计数时，应当确保计数的准确性。用人单位可以提供必要的培训和指导，帮助员工正确理解和执行计件计数规则。
- 防止欺诈：用人单位应当建立有效的监督机制，防止员工在计件计数过程中存在欺诈行为，如虚报工作量等。
- 保障员工权益：即使采用员工自己计件计数的方式，用人单位也应当保障员工的合法权益，如提供必要的劳动保护、确保工作环境的安全等。
三、可能存在的法律风险
如果用人单位在实施计件工资制或让员工自己计件计数时存在以下行为，则可能构成违法：
- 未签订劳动合同或未明确约定计件工资制：如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定计件工资制的相关条款，则可能面临劳动争议和法律风险。
- 低于最低工资标准支付工资：如果员工在正常工作时间内完成的计件工作量对应的工资低于最低工资标准，且用人单位未补足差额，则构成违法。
- 不合理压低计件单价：如果用人单位通过不合理地压低计件单价来降低员工的工资水平，则可能构成违法。
四、建议
- 完善劳动合同：用人单位在与员工签订劳动合同时，应当明确约定计件工资制的相关条款，包括计件单价、计件方式等。
- 建立监督机制：用人单位应当建立有效的监督机制，确保员工计件计数的准确性，并防止欺诈行为的发生。
- 保障员工权益：用人单位应当保障员工的合法权益，如提供必要的劳动保护、确保工作环境的安全等，并确保员工的工资不低于最低工资标准。
如果你在实施计件工资制或让员工自己计件计数过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。