公司强制性要求员工计件是否合法，需分情况讨论：
若计件工资制符合法律规定且双方协商一致：
- 合法性依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。计件工资制作为工资分配方式的一种，只要其计算方式、劳动定额等符合法律规定，且与劳动者协商一致，是合法的。
- 具体要求：实行计件工资制的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务，并获得合理的劳动报酬。同时，计件工资制下的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
若公司强制要求计件且未与员工协商，或计件工资制存在不合理之处：
- 不合法性分析：如果公司未经与员工协商，单方面强制要求实行计件工资制，或者计件工资制的劳动定额过高、计件报酬标准过低，导致员工在正常工作时间内无法完成定额任务，或者获得的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这种强制要求是不合法的。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
针对公司强制性要求员工计件的情况，给出以下建议：
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对计件工资制的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律规定：员工应了解《劳动法》及相关规定中关于工资分配方式和工资水平的内容，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
举例说明：
假设某公司未经与员工协商，单方面决定实行计件工资制，并设定了过高的劳动定额和过低的计件报酬标准。员工在正常工作时间内无法完成定额任务，导致收入大幅下降。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司强制性要求员工计件是否合法，取决于计件工资制是否符合法律规定且双方协商一致。如果公司未经协商或计件工资制存在不合理之处，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。