结论：计件工资不超保底工资时，老板按计件工资给是否违法，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确约定了保底工资，且计件工资低于保底工资时，老板应按保底工资支付，否则可能构成违法；若未明确约定保底工资，或约定计件工资为实际支付标准，则老板按计件工资支付可能不违法。
分析说明：
劳动合同或规章制度中有明确保底工资约定：
- 在这种情况下，保底工资是劳动者应得的最低工资保障。如果计件工资低于保底工资，老板应按照保底工资支付给劳动者，这是保障劳动者基本生活需要的体现。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。保底工资通常高于最低工资标准，是用人单位对劳动者的一种额外保障。
- 法律后果：如果老板在计件工资低于保底工资时仍按计件工资支付，可能构成拖欠工资或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同或规章制度中未明确保底工资约定，或约定计件工资为实际支付标准：
- 在这种情况下，如果计件工资是劳动者实际完成工作量的合理报酬，且不低于当地最低工资标准，老板按计件工资支付是合法的。
- 特殊情况：然而，如果计件工资的计算方式或标准存在不合理之处，如计件单价过低、工作量计算不准确等，导致劳动者实际收入过低，可能引发劳动争议。此时，劳动者可以与用人单位协商调整计件工资标准或寻求劳动仲裁机构的帮助。
行动建议：
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现老板在计件工资低于保底工资时仍按计件工资支付，应及时与老板沟通协商，要求补足差额。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资支付标准和方式，避免产生不必要的劳动争议。
- 应合理设置计件工资标准和单价，确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准，并体现劳动者的实际工作量。
示例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了保底工资为每月3000元，计件工资根据实际完成的工作量计算。如果该劳动者某月完成的计件工资为2500元，低于保底工资，那么用人单位应按照保底工资3000元支付给该劳动者。如果用人单位仍按2500元支付，则构成违法。
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