若认为集体计件工资不合理，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 与雇主沟通：首先，建议与雇主或直接上级进行友好沟通，明确表达对集体计件工资制度的不满和认为其不合理的具体原因。可以提出具体的改进建议，如调整计件单价、优化工作流程以提高效率等。
   • 集体协商：如果个人沟通效果不佳，可以尝试组织同事一起与雇主进行集体协商。集体力量往往更能引起雇主的重视，有助于推动问题的解决。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 提供证据：在投诉时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、工作记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，并了解仲裁程序和要求。可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的指导。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼风险：需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且成本较高。因此，在决定提起诉讼前，应充分评估诉讼风险和成本，并考虑是否值得采取这一途径。

额外建议：

• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：无论采取哪种途径解决问题，都应保留好相关证据材料，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 寻求支持：在处理此类问题时，可以寻求同事、工会或法律援助机构的支持和帮助。他们可以提供情感支持、法律咨询和实际操作指导等方面的帮助。