针对您提出的“集体计件有些同事干得慢却拿一样工资”的问题，这确实是一个在集体计件工资制度下常见的困扰。首先，要明确的是，这种情况是否合理，主要取决于您所在单位的具体工资分配制度和劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
从劳动合同和单位规章制度的角度：
- 如果您与单位签订的劳动合同中，或者单位的规章制度里，明确规定了集体计件工资的分配方式，比如按照工作量、工作质量或者综合考核等因素进行分配，那么单位应当按照这些规定来执行。
- 如果同事虽然工作速度慢，但工作量、工作质量或者综合考核结果与您相当，那么他们拿一样的工资可能是合理的。
- 如果单位没有明确的分配制度，或者分配制度不公平、不合理，导致您和其他工作努力的同事的权益受到损害，那么您有权向单位提出异议，并要求单位进行整改。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果单位在工资分配上存在不公平、不合理的现象，可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，您可以先与单位进行协商，要求单位调整工资分配制度，确保公平合理。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从实际操作的角度：
- 在集体计件工资制度下，为了确保公平合理，单位应当建立科学、合理的考核机制，对劳动者的工作量、工作质量等进行全面、客观的评估。
- 您也可以与其他同事一起，向单位提出建立更加公平、合理的工资分配制度的建议，促进单位内部的和谐与稳定。
针对您可能关心的后续行动建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，了解工资分配的具体规定。
- 其次，与单位进行沟通，表达您的关切和诉求，要求单位进行整改。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权益，应当得到充分的尊重和保护。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。